学习敏捷性人才测评
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
TALENTx7是由De Meuse Leadership Group推出的全球领先学习敏捷度测评工具。自2015年推出以来，它已成为全球众多组织识别高潜人才、选拔管理者与高管的核心科学依据。该体系致力于将人才决策从主观臆断、有限观察转变为基于客观数据的科学评估，是目前全球排名第一的学习敏捷度测评。
TALENTx7的核心在于对“学习敏捷度”的多维度科学测量，涵盖7个层面（而非单一的成长型思维），并以行为观察为基础，结果以连续图谱呈现，便于定位现状与发展空间。除了核心的TALENTx7自评，该体系还提供TALENTx360多源反馈（结合学习敏捷度与情商）以及CONTINUUM变革准备度评估（涵盖变革情绪、偏好、信心等5维度）。其最大特色是强调“持证上岗”，只有通过官方认证的教练才能购买和使用这些测评工具，确保了工具使用的专业性和解读的准确性。
该体系采用“认证费+按次测评费”的商业模式。核心的TALENTx7认证项目费用在$1,995至$12,500之间（分虚拟个人认证和企业认证）；获取认证后，单次TALENTx7测评价格为$250起，根据采购量阶梯递减至$200。TALENTx360单次$350起，CONTINUUM单次$49起（首单最低50份起订）。此外还有配套的发展指南手册（$45-$75）。
优点：1. 科学严谨，基于心理测量学，有效消除人才评估中的主观偏见；2. 生态完整，从测评、360反馈到发展指南，形成闭环；3. 全球化验证，拥有覆盖6大洲的认证教练网络及复星国际等跨文化成功案例。
缺点：1. 门槛较高，强制要求认证才能购买，前期投入成本大；2. 单次测评价格对中小企业不够友好；3. 体系较为专业，需要具备一定HR和教练背景才能发挥最大价值。
主要面向人力资源（HR）专业人士、人才管理专家、高管教练及组织发展顾问。特别适合需要大规模盘点高潜人才、进行高管选拔和继任计划的中大型企业。
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本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 thetalentx7.com 官网实际信息为准。
面向HR和领导力发展测评。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。