澳洲HR招聘服务
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The Project Diary 是一家澳大利亚招聘与HR服务公司，定位不是传统意义上的自助式SaaS，而是借助招聘技术、顾问经验和透明协作流程，为企业提供单岗位招聘、多岗位招聘、临时/合同用工以及RPO招聘流程外包服务。其核心主张是用保留金模式和三步流程替代传统高佣金、候选人归属竞争等招聘行业做法。
公开信息显示，其服务模块包括 Single Full Engagement、Deep Search / Mapping Services、Multiple Placements、Temporary and Contract，以及定制化RPO。RPO模式可作为客户内部招聘团队和系统的延伸，负责招聘需求、人才吸引管道、继任计划、战略寻源、人才池建设、猎头和数据库搜索。它还提到通过分析实现流程透明，并使用 LinkedIn Pro Recruiter、Seek Premium Talent Search 和超过900万候选人池提升搜索能力。
其定价没有公开金额，更接近定制报价。网站提到以 retainer basis 与客户合作；单次招聘包含固定处理成本，变量限于候选人筛选、成功面试人数和约定附加服务。多岗位或团队搭建场景下，后续候选人只产生相应处理成本，因此可能降低整体费用。标准模式可选择3个月替换保证，RPO模式下免费包含。
优点是流程透明、服务范围覆盖从单个岗位到完整RPO，并且强调客户品牌表达、文化匹配和长期人才管道建设；对缺少招聘团队或快速扩张的企业较有价值。短板也明显：它并非标准SaaS平台，缺少在线试用、套餐价格、权限管理、API、部署方式和数据合规说明。第三方技术伙伴仅有概括性描述，无法判断系统集成深度。
它适合澳大利亚及国际市场中需要招聘外包、关键岗位寻访、批量招聘或临时用工支持的企业。若中国企业使用，需要考虑跨境沟通、支付、时区、候选人市场覆盖以及LinkedIn/Seek等渠道在中国本地招聘中的适配性。网站中国访问情况未见公开说明，建议实际测试；中国替代方案可关注北森、Moka、猎聘、Boss直聘企业服务及脉脉招聘等。
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澳洲HR服务公司，提供招聘与简历健康检查。
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