免费绩效管理SaaS
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Teamsy 是一款绩效管理系统，由塞尔维亚 INSSIO SOLUTIONS DOO 运营，定位为帮助企业以较低复杂度跟踪和提升员工绩效的 SaaS。它围绕持续反馈、目标管理、1对1沟通、绩效评估和数据分析构建闭环，适合希望从传统年度考核转向连续绩效管理的团队。
产品核心包括反馈、OKR目标、1-on-1会议、评估和分析。目标模块支持组织、团队、个人层级的OKR，并提供 AI Goal Coach，用于检查SMART标准、生成或优化目标与关键结果。反馈模块可给同事或请求反馈，并绑定能力项，方便跟踪技能发展。1对1模块支持会议模板、协作议程、会议笔记和总结。评估模块覆盖自评、经理评估、360度反馈、评估周期和可定制模板。分析模块可跟踪目标进度、绩效指标、能力统计和能力热力图。
Teamsy 采用免费增值模式。Standard 免费，官方称永久免费；Premium 为 4 美元/用户/月，Enterprise 为 7 美元/用户/月。注册后自动获得 1 个月 Premium 免费试用。值得注意的是，价格页对各套餐功能差异展示不够清晰，多个高级项如 Analytics、AI Tools、Teams/Slack 集成、SSO、24/7 Live Support 均被列出，但未明确哪些计划可用。
优点是免费计划额度非常友好，标称无限用户、目标、反馈、1对1和评估；功能链条完整，适合HR和管理者日常落地绩效管理；模板和能力项可自定义，灵活度较高。缺点是网站未披露API、Webhook或开发者文档；安全合规信息较少，条款还明确说明不面向HIPAA、FISMA等行业特定合规场景；也缺少数据驻留、加密、审计日志等企业采购常问信息。
Teamsy 适合中小企业、成长型团队、HR负责人和一线管理者，用于建立OKR、反馈和绩效评估流程。中国大陆访问情况未知，支付方式也未披露；若需要中文界面、本地支付、数据合规或国内网络稳定性，可对比飞书绩效、北森、肯耐珂萨等本地方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 teamsy.io 官网实际信息为准。
免费起步，适合小团队做持续绩效反馈。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。