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GetLinks亚洲AI招聘
⚡ 评分构成
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
- 同时服务雇主与候选人，形成招聘双边平台
- 覆盖东南亚招聘场景，重点包括泰国、新加坡、越南
- 文本展示 AI 筛选可使流程加快，并提供结构化评分与解释
- 职位、薪资、简历分析、模拟面试等工具链较完整
- 支持通过 LINE 获取每日职位提醒，贴合东南亚用户习惯
- 不是通讯/邮件类基础设施产品，未提供邮件、SMS 或语音 API 信息
- 定价信息不透明，企业级服务费用需咨询
- 抓取页面部分职位列表显示 0 jobs，实际库存稳定性需验证
- 合规、数据隐私、候选人信息处理机制未在文本中说明
- 中国大陆访问、支付方式和本地化支持信息缺失
深度测评
是什么
GetLinks 是一个面向亚洲的 AI Hiring Operating System，核心并非邮件或短信基础设施，而是连接雇主与候选人的招聘平台。页面显示其服务自 2015 年起面向东南亚招聘场景，覆盖科技、销售、客服、业务、运营等 5 类岗位，并提供职位搜索、AI 简历分析、薪资洞察、AI 面试和模拟面试等工具。
核心能力与通讯维度
从通讯/邮件类目看，GetLinks 没有展示 SMTP、邮件 API、SMS、语音呼叫或 IM 消息通道能力。唯一与通讯触点相关的信息是“Get matches on LINE Daily morning alerts”，即候选人可通过 LINE 获取每日职位提醒，但页面未说明是否开放 LINE Bot、Webhook 或消息模板能力。性能方面，文本强调招聘效率：AI screening 3.4× faster，并有客户称 time to offer 从 6 周降至 18 天；但这属于招聘流程指标，不是短信或邮件送达率。
覆盖地区、定价与集成
覆盖区域主要是亚洲和东南亚，文本明确出现 TH、SG、VN，以及 Bangkok、Thailand、Chiang Mai、Phuket、Pattaya、Remote 等。定价方面，只能确认“Post a job for free”和“Free CV analysis”，招聘专家服务、AI Interview、AI Hiring Agent 等未披露价格。API 与集成信息缺失，未看到邮件、SMS 网关、第三方 ATS、CRM 或开发者接口说明。
优缺点与适合谁
优点是平台同时服务企业与求职者，工具链覆盖从岗位发现、薪资判断、CV 优化到面试练习，且 AI 报告强调可解释性。缺点是对通讯/邮件采购者而言关键信息不足：无通道费率、无送达率、无合规细则、无 API 文档。它更适合在泰国及东南亚招聘科技和业务岗位的企业，或希望通过 AI 工具提升求职准备的候选人。
中国访问与替代品
文本未提供中国大陆访问、支付方式或中文本地化信息，访问状态只能标为未知。若用户需要通讯/邮件能力，应优先评估 SendGrid、Mailgun、Amazon SES、Twilio、MessageBird 等；若关注招聘，可对比 LinkedIn、JobsDB、JobThai、Glints，或中国市场的 Boss直聘、拉勾、猎聘等。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 startupjobfest.com 官网实际信息为准。
中文卖点
面向东南亚技术招聘和求职，适合出海团队招人。
官网快照
价格走势
用户评价
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。