雇前测评招聘工具
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Scheig Solutions 提供 SelectRight™ Hiring 与 AdvanceRight™ Development 两类解决方案，定位为招聘前测评、结构化面试和员工发展工具。其核心思路是通过岗位特定、绩效导向的行为测评，帮助企业更快预筛选候选人，并降低主观判断带来的偏差。
SelectRight™ 侧重入职前评估：企业可从医疗、保险、销售、运输、银行、呼叫中心、建筑、教育等行业的现成测评中选择，并创建账户开始使用。招聘环节支持通过应用内邮件或 ATS 邀请候选人，也可把测评链接嵌入 Indeed 等在线招聘平台。候选人完成后，My Account Portal 可显示实时完成和进行中结果，并生成 Applicant Score Report，用于查看候选人经验、拒绝执行事项和整体匹配表现。AdvanceRight™ 则面向发展场景，包含绩效评估和培训模块。
网站说明采用按测评数量购买的 volume pricing tiers，并有折扣量级，可按企业需求选择并随时追加；页面也出现“Try for Free”。但未披露具体价格、试用时长、免费额度、付款方式或套餐差异，采购前需要进一步咨询。
优点是测评场景较聚焦，覆盖多行业岗位，流程从邀请、测评到实时报告较完整，适合招聘量较大、希望标准化筛选的企业。其结构化面试和发展模块也有助于把招聘与人才培养连接起来。局限在于公开资料缺少企业软件常见的权限管理、审计、数据安全合规、API、SSO、集成清单等说明；第三方集成仅笼统提到 ATS、Indeed 等平台。
更适合北美或英文招聘环境下的 HR、招聘团队、用人部门和人才发展负责人，尤其是需要岗位化预筛选的行业企业。中国访问情况未知，网络稳定性、跨境支付和本地合规需实测。若需要中文化、本地交付或国内数据合规，可评估北森测评、倍智等；若偏国际化招聘测评，也可对比 SHL、Criteria、TestGorilla、Harver 等。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 scheig.com 官网实际信息为准。
面向HR招聘筛选，可参考海外测评模型。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。