日本招聘证明SaaS
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
sakazuki 是株式会社 DOU 提供的招聘支持服务，核心是发行“职业等证明书”。这些证明可采用 NFT/SBT 或 Verifiable Credential 形式，记录职历、学历、技能、岗位、工作内容等信息，让个人在转职、副业、海外就业等场景中携带可信履历，同时帮助企业提升认知度与招聘力。
从文本看，产品重点不是传统 ATS，而是“凭证化的人才数据”。企业作为发证用户，为员工、实习生、海外人才、业务委托人员等发行证明；个人作为注册用户接收并管理证明。NFT/SBT 具有不可转让属性，部分信息上链后不可删除；VC 则在服务内发放和查看。官方还提到发证后的数据蓄积、分析与活用支持。
页面明确写到导入费用免费，也写到“免费导入”。但利用规约说明，发证用户仍需按双方另行协商的金额、支付时期和方式支付服务使用费，Gas 费用也由 DOU 与企业协商承担。注册用户原则上免费。部署形态从文本判断为在线服务，未披露自托管、私有化或标准 SaaS 套餐。
优点是定位清晰，能解决海外人才、实习、自由职业、副业等经历难验证的问题；已有麺食、フォースバレー、LIFULL Tech Vietnam、NTT 等案例；“导入免费”降低试点门槛。短板是公开信息中缺少标准报价、第三方系统集成、API、权限体系和 SLA；NFT 信息不可删除也对个人信息治理提出更高要求。
更适合在日本招聘海外人才、重视雇主品牌、希望把培训/评奖/项目成果转化为可信凭证的企业，也适合教育实习与灵活用工场景。中国访问、中文支持和人民币支付信息未披露，建议实际测试网络连通性；国内替代可关注北森、Moka、薪人薪事等人力资源系统，但它们与区块链职业凭证的定位并不完全相同。
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用职业证明提升企业招聘吸引力，日本本地化强。
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