AI招聘自动化平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Roi-AI是一款面向招聘机构的垂直型招聘自动化平台，由新西兰ROI-AI Limited提供。它围绕Recruitment Automation、Marketing Cloud和AI-led Data Enrichment三条产品线，帮助招聘顾问从既有数据库中节省人工操作时间、提升候选人和客户触达效率。
平台的重点不是通用聊天机器人，而是招聘流程自动化：自动筛选申请、发送确认与拒信、问卷/聊天机器人预审、面试安排、邮件和短信跟进、客户开发序列、沉睡客户再激活、NPS/CSAT反馈、Google/Facebook评价引导，以及合规文档收集和证书到期提醒。AI能力主要体现在内置内容生成、候选人资料更新、行为型求职活动提醒、B2B联系人和公司数据增强等方面。官网未披露具体大模型、训练方式或准确率，因此更适合作为行业工作流与数据增强工具理解。
官网未公开具体套餐和免费试用，主要引导预约Demo。条款显示收费为Access Fee，可按月信用卡扣款或发票支付，并可能包含订阅费、短信费用和Ainstein数据增强费用。集成方面是其强项：提到可连接多数主流招聘数据库，明确包括JobAdder，并称其为JobAdder Advanced Automations的自动化引擎；同时提到Bullhorn、Vincere、RecruitWizard等，支持双向同步、CRM活动触发、邮件、短信和webhooks，但部分集成页面显示Coming Soon。
优点是定位清晰，围绕招聘机构的真实流程设计，覆盖营销、筛选、数据清洗、客户开发和合规管理，较通用Zapier/n8n更贴近招聘数据库场景。局限在于价格不透明，AI模型与输出质量缺少公开评测；中文界面、中文客服和中国本地合规没有信息；数据隐私虽有条款约束，但未看到存储地区、加密或认证说明。
Roi-AI适合已有招聘CRM、候选人与客户数据量较大、希望用自动化提升顾问产能的招聘机构，尤其是使用JobAdder等海外招聘系统的团队。对中国用户而言，官网访问、支付可用性、中文支持均未披露，china_access只能判定为未知。若需要本地化替代，可考虑招聘CRM自带自动化、企业微信/邮件营销工具，或用Zapier、n8n搭建轻量流程。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 roi-ai.com 官网实际信息为准。
面向招聘机构，提供自动化营销和AI数据增强。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。