全球薪酬透明法规追踪
RewardsET 是一个专注全球薪酬公平与薪酬透明法规的公开信息资源，由瑞士 Smitteck GmbH 拥有和运营。它的定位不是传统HR SaaS或薪酬管理系统，而是法规研究与追踪工具，帮助组织、政策制定者和专业人士了解同工同酬、薪酬披露、薪酬差距报告等政策变化。
平台重点监测10类主题：招聘薪酬透明、薪酬差距报告、同工同酬审计、薪酬历史禁问、工资讨论权、薪酬公平认证、薪酬数据收集、岗位评估与分类、执法救济以及同工同酬原则。其数据主要来自政府网站、官方公报、立法数据库和政府相关机构，并提供研究地图与信息页面。作为法规初筛工具，它的主题聚焦度较高。
抓取文本未披露任何套餐、价格、付费计划、免费试用或企业订阅信息，也未看到支付方式说明。第三方集成方面，仅提到站点可能包含外部法律资源链接，并未披露与HRIS、薪酬系统、合规平台、SSO或API的连接能力。团队协作与权限功能也未出现，条款反而说明没有用户账号、客户文件或保密信息存储，因此更像开放信息站点而非协作型企业软件。
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优点是领域垂直、来源偏官方、覆盖法规维度清晰，适合跨国企业HR、薪酬团队、法务合规人员和政策研究者做快速扫描。缺点是企业级能力披露不足：没有定价、API、导出、权限、告警、服务支持等信息，难以直接嵌入企业工作流。
中国大陆访问情况文本未说明，支付方式也未披露。如需在中国团队中使用，建议先测试网络可达性，并考虑本地可访问的法规数据库、律所知识库或企业合规信息服务作为补充。
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覆盖30+司法区，适合跨境HR合规调研。
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