5天交付工程师候选
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Recruo 是面向 EU 与 US 工程招聘的 AI 增强型招聘服务/评估平台。它并非传统 ATS，而是围绕“5 天内招聘工程师”的端到端流程：先由客户经理进行 30 分钟岗位 intake，再通过 LinkedIn Recruiter、DOU、Djinni、直接触达和 CEE 私域网络 sourcing，之后用 AI CV screening、招聘顾问软技能面试、AI 技术视频面试，最终交付每个岗位 3–5 名候选人的结构化 shortlist。
其核心亮点在于人机协同评估。AI 会对简历按 JD 打分，70 分以上进入后续流程；技术面试由 AI Agent 通过视频进行，并包含自适应追问和反作弊检查，但每个结果都会由人类招聘顾问复核。高级验证工具包括 AI Skills Validation，用于观察候选人如何使用 Copilot/Cursor、如何验证 AI 输出，以及 Recruo Secure Browser，用于锁定浏览器、检测复制粘贴、眼动/注意力、屏幕共享和可疑进程。
在合规上，Recruo 对 EU AI Act 的表述较完整：候选人需提前收到 AI 使用通知，AI 评分保留 5 年以上审计轨迹，季度发布偏见审计，候选人有人工复核权，并明确不做完全自动化拒绝。这对欧洲招聘场景尤其重要。
定价未公开具体金额。页面显示“无预付费、只在成功入职时付费、90 天保证、离职可免费重新搜索”。套餐层面提到 Retained、Standard、Fixed-fee，AI Skills Validation 和 Secure Browser 默认包含在 Retained mandates 中，其他计划可加购。集成方面，Recruo 可讨论 ATS、招聘平台、marketplace、agency 和内部招聘流的 private API 或 MCP partner access，支持通过 API/webhook 获取 scorecard，也提到 Recruiting MCP server。
优点是流程清晰、对高级工程师和 AI/ML 岗位有针对性，且把 AI 辅助编程能力和反作弊纳入评估。缺点是成立时间、客户案例、具体价格、支付方式和部署方式信息不足；它更像高接触招聘服务加评估能力，不适合只想购买标准化 ATS 的团队。适合缺少内部招聘带宽、需要快速验证高级工程师或 LLM/RAG/ML 平台岗位的 CTO 与招聘负责人。
页面未提供中国大陆访问、人民币支付或本地支持信息，访问状态只能判定为未知。若在中国招聘或支付合规要求较高，可对比牛客企业版、Moka、北森、用友大易；国际替代包括 HackerRank、Codility、CoderPad、Karat、HireVue 等。
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AI筛选+人工面试，面向欧美工程师招聘。
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