成长公司招聘顾问
Recruitment Redesigned 是面向成长型公司的项目制招聘服务，由 Richard Saunders 提供咨询型招聘支持。它并非传统意义上的 SaaS 招聘系统，更接近介于猎头机构与内部招聘专员之间的外部招聘伙伴，主打“固定月费、专属寻访、不共享候选人”。
服务流程分为 kickoff、search、handover。前期会理解公司目标、文化、岗位要求与既有招聘问题，并协助设计面试流程；中期制定 sourcing 策略，研究候选人、建立画像并进行个性化外联；结束时交付 closing report，包括寻访过程、候选人列表、候选人所在公司等信息。其亮点是将人才地图和候选人数据留给客户，便于未来招聘复用。
定价较清晰：单个岗位 $5,000/月，通常三个月，总成本约 $15,000；第二个岗位 $4,000/月，第三个岗位 $3,000/月。若岗位提前完成，只支付实际投入时间；若约定周期内未完成，会继续搜索且不额外收费。相较按候选人年薪百分比收费的猎头，这种模式成本更可控。
从企业软件角度看，网站未披露云端产品、账号权限、团队协作、API、第三方集成或安全合规能力。正文仅提到过往曾实施 Greenhouse ATS，并使用 Boolean search、web scraping、OSINT 工具和浏览器插件进行候选人研究。因此不应将其视为 ATS 或招聘 SaaS，而应看作人工交付为主的招聘外包/顾问服务。
优点是费用透明、顾问具备美国/英国/欧洲招聘经验，覆盖技术与业务岗位，并强调长期找到“合适人选”而非快速成交。缺点是交付强依赖个人能力，规模化、数据安全、合规和协同系统信息不足。适合初创公司、成长型企业、暂无成熟内部招聘团队但希望降低猎头成本的组织。
网站正文未提供中国访问、跨境支付或本地合规信息，访问状态评为未知。中国团队如需类似能力，可对比传统猎头、RPO 服务，以及北森、Moka 等本土招聘系统；若面向海外招聘，也可结合 LinkedIn Recruiter、Greenhouse、Lever、Ashby 等工具。
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主打固定费率和灵活人才获取策略。
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