AI人才盘点与招聘系统
Recrewty定位为Workforce Intelligence Platform，服务对象主要是500-3,000名员工的企业，也为50-200人公司提供SMB诊断服务。它不是传统ATS或LMS，而是位于其上层的战略HR系统，用于回答“谁适合内部转岗、谁能接任关键岗位、哪些人可再部署而非外部招聘”等问题。
平台围绕三类决策展开：内部流动、继任规划和劳动力规划。内部流动模块帮助HR发现组织内可胜任待招岗位的人选；继任规划提供关键岗位继任者、bench depth、readiness scores和manager scripts；劳动力规划则把技能库存与企业战略连接，辅助判断再部署、upskill或招聘。其AI部分强调基于行为科学和组织心理学，并支持多语言理解。页面还提到human-in-the-loop、可解释输出、非黑箱排名，这对高敏感的人才决策比较重要。
企业版未披露公开价格，需要预约strategy session或demo。SMB方案较清晰：Starter assessment为400欧元，7天出结果；Full sprint为1,500-2,500欧元，3周交付，且明确“无订阅”。企业交付周期方面，单一关键问题的workforce map预计6-8周完成。
Recrewty对数据安全表述较充分：提到GDPR、EU AI Act、EU数据驻留、controllers/processors文档、按客户政策设置保留窗口，并可在启动前提供security review pack。部署上支持EU-hosted SaaS和on-prem；其Modern BERTic语言模型可本地运行，声称数据无需离开客户网络。
优点是定位聚焦、适合董事会级HR决策，并兼顾合规解释性；SMB服务价格和周期透明。缺点是企业订阅价格、第三方集成、API、权限体系等信息缺失，公开案例数量有限。它更适合已有一定员工规模、需要系统化盘点内部人才和继任风险的HR团队；若只是做简历收集和招聘流程管理，ATS可能更直接。
网站未披露中国访问、人民币支付或本地化合规信息，china_access只能判定为未知。中国企业若关注本地部署、等保、中文生态和支付，可对比北森、Moka等；国际同类方向可参考Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Eightfold AI、Gloat等。
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面向中型企业HR，偏海外招聘SaaS。
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