候选人测评平台
Psy-Tech 是一款面向人力资源专业人士的候选人管理与人员选拔优化平台。官网强调“将候选人的所有信息集中在一个平台”，主要服务于希望提升招聘效率的HR团队、咨询公司和心理学相关从业者。其产品来源于咨询流程的系统化，定位更偏招聘评估与候选人流程管理，而不是完整的人力资源全模块套件。
从已披露信息看，Psy-Tech 的核心在于“Gestor de Candidatos”（候选人管理器）以及心理测量工具。平台支持对候选人的能力和人格/特质进行评估，并结合一系列流程功能来加快选拔过程。它还强调可根据不同组织既有招聘流程进行适配，这对咨询公司、企业HR或临时服务公司较有价值。但官网未披露具体的流程节点、报表、协作、权限、通知或自动化能力。
Psy-Tech 提供三种模式，目标覆盖心理学自由职业者、咨询公司、人力资源部门、临时服务公司等。官网未公开具体价格、功能差异和计费周期，需要联系销售获取。较明确的是平台提供15天试用，适合先验证测评工具和候选人管理流程是否匹配自身业务。
优点是垂直聚焦招聘选拔，具备心理测量与候选人集中管理能力，且面向不同规模和类型的HR服务场景提供方案。缺点也很明显：公开资料较少，未看到第三方集成、API、数据安全合规、支付方式、权限模型等关键信息；对于中大型企业采购，这些都是必须进一步尽调的内容。
Psy-Tech 更适合拉美或西语环境下的招聘顾问、心理测评顾问、企业HR团队以及临时用工服务机构。中国访问情况未知，支付方式也未披露；如在中国大陆使用，还需重点确认网络可达性、语言支持、数据跨境与合同支付安排。国内替代品可关注北森、Moka、肯耐珂萨等招聘与人才测评相关平台。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 psy-tech.co 官网实际信息为准。
集中管理简历、心理测评、面试和背调。
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