招聘职位发布软件
Postings.com 是一款云端招聘软件/社交招聘平台，由位于美国加州圣迭戈的 Mingle, LLC 拥有。它面向企业和招聘机构，主打“端到端招聘解决方案”：帮助客户创建移动友好的公司职业页面，发布和分发职位，在云端管理候选人，并通过邮件、短信和数据分析提升招聘效率。
从抓取文本看，产品核心模块包括定制化职业页面、职位创建与分发、社交媒体自动发布、发布到招聘网站、维护职位数据库、候选人云端管理、简历自动导入与解析、搜索候选人、邮件/短信触达、面试安排自动化以及招聘漏斗分析。其职业页面强调匹配企业官网视觉风格、移动友好和SEO优化，适合没有成熟招聘官网的中小企业。平台还提到可追踪职位浏览、申请和面试，并可在达到申请或面试目标后自动暂停投放，以改善招聘广告效率。
定价信息披露较少。条款仅说明费用以网站或批发合作伙伴列示为准，通常在广告发布前预付；在信用批准情况下可按发票净10天付款。页面会根据职位数量区间收集需求，如1-3、4-10直到251+个职位，但没有公开套餐价格、功能差异或免费版信息。“Ready to Try Postings?”仅能说明有试用导向，不能确认免费试用。
优点是功能链条较完整，覆盖职业页、渠道分发、候选人管理、沟通和分析；移动友好申请体验对转化率有帮助；短信和邮件整合视图有利于缩短沟通周期。缺点也明显：公开资料缺少具体集成清单、权限体系、数据安全合规、API支持和价格细节；服务条款中对结果不作保证，责任限制较强；抓取内容出现多处404信息，网站信息完整性一般。
它更适合美国市场中小企业、招聘机构，以及希望快速上线职业页面并进行多渠道职位发布的团队。对大型企业而言，若有严格合规、权限、审计、API集成要求，需进一步向厂商确认。中国访问情况文本未提供，支付方式也未明确；若在中国招聘场景使用，需评估网络可用性、本地支付、数据出境与候选人隐私合规。可对比 Greenhouse、Lever、Workable、JazzHR，国内替代品可关注北森、Moka、肯耐珂萨等。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 postings.com 官网实际信息为准。
提供职位分发、候选人管理和招聘站点。
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