AI招聘筛选平台
Perfectly Hired 定位为 AI-Native Hiring OS，面向招聘团队提供从职位创建、人才搜寻、候选人筛选到 CRM 管理的一体化系统。它试图替代招聘中常见的 ATS、sourcing、筛选和外联工具拼接模式，用多个上下文感知 AI Agent 处理招聘漏斗。
已明确标注为 Live 的模块包括 Role Creation Agent 和 Screening Agent。前者可根据自然语言岗位描述快速生成 JD、职责、技能要求和推荐招聘流程；后者支持简历解析、测评与经验分析，生成候选人排名 shortlist，并给出透明 fit scores。页面还展示了 AI 面试能力，覆盖技术评估、行为面试、文化匹配和软技能评价。Sourcing Agent 与 Admin Agent/Conversational CRM 被标注为 Coming Soon，计划提供人才库/公开资料/招聘网站搜寻、LinkedIn 与邮件等多渠道外联、自动排期、跟进和自然语言查询招聘管道。
定价较清晰：Sourcing Tier 为 149 美元/用户/月，含职位创建、智能筛选、基础 CRM、邮件支持和每月最多 50 个 hires；Full-Stack Tier 为 349 美元/用户/月，增加高级 sourcing、行政自动化、Conversational CRM、优先支持和不限 hires；Enterprise 询价，包含自定义 AI 训练、专属成功经理、高级分析、API access 与自定义集成。页面提供免费试用，注明无需信用卡、5 分钟设置，但未说明试用期限和限制。
优点是产品围绕招聘效率痛点设计，功能覆盖面完整，AI 评分强调透明原因，适合高频招聘场景。缺点是部分关键模块仍未上线或未完全披露，第三方集成只泛称 ATS、job boards、LinkedIn、email 等，缺少具体清单；企业采购关注的数据安全、合规认证、权限模型和审计能力也没有充分说明。
它更适合成长型招聘团队、招聘机构和希望自动化筛选流程的企业人才团队。对大型企业，可评估 Enterprise 的 API、自定义集成和成功经理服务。中国访问情况页面未提供信息，支付方式也未披露；若面向中国本地招聘、中文简历解析和合规落地，建议同时比较北森、Moka、肯耐珂萨等本地替代方案。
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AI 招聘SaaS，适合海外团队获客。
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