求职流程管理工作台
nexste 是一款面向个人求职者的在线求职工作台，核心目标是把分散在招聘网站、ATS系统、邮箱和简历文档中的求职流程集中到一个闭环中。它尤其偏向工程、高级、远程岗位等场景：用户提供一次求职 brief 和简历资料后，系统持续扫描职位、排序、生成定制简历，并把招聘邮件关联回具体职位。
产品覆盖五个阶段：Search、Rank、Tailor、Apply、Listen。搜索侧支持 Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Workday、iCIMS、SmartRecruiters 以及公司招聘页等来源，页面称有 166 个来源。排序侧会按技术栈、级别、薪酬、团队形态、远程偏好等维度打分，并提供可见拆解、权重调整和人工重排。简历侧基于结构化源简历生成针对不同 JD 的 PDF 版本。申请侧可预填姓名、链接、工作授权、作品集以及“why this role”等长文本，但最终发送由用户确认。Listen 功能通过只读 Gmail scope 监听招聘邮件并关联职位，同时刷新日历和面试上下文。
Free 为一次性样本，包含 1 个搜索 brief、简历导入/档案设置、1 次手动搜索样本和最多 10 个排名职位。Pro 标价 $29.99/月或 $79.99/3个月，Founder Beta Pro 前 6 个月 $19.99/月；但页面同时说明 Pro checkout 尚未开放，因此实际购买可用性仍不确定。支付通过 Stripe，可在 billing 中一键取消。
优点是流程闭环完整，评分逻辑相对透明，且明确不做自动投递，能降低误投和骚扰风险；源简历统一维护、多版本输出也适合高频申请。短板在于当前披露的邮箱集成主要是 Gmail，未看到 Outlook、企业邮箱或API支持；没有团队协作、自托管、SOC 2/GDPR 等合规认证信息；服务条款也说明不保证就业结果或简历解析准确性。
它更适合申请海外岗位、尤其是技术和远程岗位的个人求职者，不太适合需要企业招聘管理、多人协作或国内招聘生态深度集成的团队。中国用户使用可能“部分受限”：Gmail、Stripe 以及海外 ATS/招聘站点访问和支付都可能存在网络或账户门槛。若主要找国内岗位，可考虑 Boss直聘、猎聘等平台；若找海外岗位，也可对比 Teal、Huntr、Simplify 等求职管理工具。
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整合职位发现、简历、申请和面试跟踪。
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