在线 HR 测评平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
NewHR B.V. 是一家来自荷兰 Zwolle 的数据驱动 HR 解决方案提供商，核心定位不是传统 HRIS，而是围绕员工行为、发展、匹配度与组织变化提供在线测评产品、研究分析和组织咨询。其价值主张是帮助组织用较方法化、客观化的方式支撑 HR 政策选择、人才发展和效果评估。
从正文看，NewHR 的产品覆盖招聘选拔、可持续雇佣能力、人才发展、绩效管理、职业发展、领导力、诚信和敏捷工作八大主题。典型模块包括人格分析、候选人匹配扫描、能力测试、360 度反馈、活力与工作幸福感检查、领导力扫描、诚信自评，以及 AgileScan 用于评估员工 Learning Agility。它还提供组织咨询与研究分析服务，可在较大员工群体中部署工具并进行 HR analytics。需要注意的是，文本没有披露第三方集成、API、权限模型、安全合规等企业软件关键能力。
NewHR 的优势之一是单项价格较透明，采用按产品/测评付费：轻量检查多为 €27.50-€50，例如 360 度反馈 €27.50、人格分析 €29、能力测试 €50；深度扫描类如 SelectieDeepscan、TalentenDeepscan、WerkWijzer 多为 €295。页面还提到有免费的组织敏捷性测试，但未看到完整免费版、标准试用期或企业套餐说明。
优点是 HR 场景覆盖完整，报告导向明确，适合将测评结果用于招聘、发展、绩效沟通和组织变革决策；并且既有在线产品，也有咨询与研究支持。缺点是更像荷兰本地 HR 测评服务，而非开放型 SaaS 平台；对集成、数据安全、权限、部署方式的披露不足，跨国企业评估时需要进一步尽调。
它更适合荷兰或欧洲语境下的 HR 团队、组织发展顾问、招聘机构和管理者，用于候选人评估、人才盘点、领导力发展与敏捷转型准备。中国访问情况正文未提供，判定为未知；支付方式也未披露。若需要中文、本地合规和本土招聘生态集成，可比较北森、Moka、肯耐珂萨等；若关注国际测评，可比较 SHL、Thomas International、Mercer Mettl。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 newhr.nl 官网实际信息为准。
数据驱动 HR 评估，适合研究欧洲人力工具。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。