AI绩效与员工参与平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Nailted 是一款来自西班牙、面向企业 HR 与 People 团队的绩效管理和员工敬业度平台。官网定位为“AI Performance Management Platform”，核心思路是把绩效、员工体验、OKR、职业发展和离职风险分析连接起来，帮助组织建立持续反馈与人才发展机制。页面显示其在 G2 评分为 4.7/5，并强调在西班牙绩效与敬业度领域具备领先地位。
在绩效管理方面，Nailted 支持 360°、180°与自评，能按能力、价值观、定量和定性目标构建评审模型，并包含提名和校准流程。敬业度模块覆盖气候与 eNPS 调研，提供 140 多个指标、匿名反馈、实时看板、Benchmarking 和改进行动。OKR 模块支持协作式、级联目标，也可关联奖金或变量薪酬。职业路径模块可定义岗位能力、层级期望和可视化成长路径。离职模块突出 AI 预测、风险人群识别、倦怠地图，以及离职与敬业度的相关性分析。1:1 会议则支持协作议程、模板、日历连接、目标跟踪、公开/私密笔记和历史记录。
Nailted 的 AI 能力覆盖反馈生成与摘要、情绪分析、改进倡议建议、反馈代理回复、离职预测、发展计划生成和目标达成预测。集成方面，官网仅明确提到可连接日常工具、日历和 Slack，另有 Explore integrations，但未列出完整清单。协作能力主要体现在级联 OKR、1:1 协作议程、校准流程和公开/私密笔记；但详细角色权限、审批配置和管理员控制未披露。
官网提供 Pricing 和预约演示入口，但抓取内容没有具体价格。它强调“Flexible investment”，即只购买所需模块并逐步扩展，适合希望分阶段上线绩效、敬业度或离职分析能力的组织。是否有免费版或免费试用未说明，实际采购大概率需要销售沟通。
优点是模块覆盖完整，绩效与敬业度结合紧密，定制化和自动化能力突出，客户评价中也多次提到 Customer Success 支持积极。缺点是企业采购关心的安全合规、数据驻留、API、权限体系和价格透明度不足。它更适合中型及以上企业、分布式团队、重视绩效校准、员工体验和人才保留的 HR 团队。
抓取文本未提供中国网络访问、中文界面、人民币支付或本地合规信息，china_access 判断为未知。中国企业若对访问稳定性、数据合规和本地 HR 系统集成有强要求，可同时评估北森、Moka、飞书绩效等本土方案；国际替代品包括 Lattice、Culture Amp、15Five、Leapsome 和 Workday Peakon。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 nailted.com 官网实际信息为准。
覆盖OKR、1:1、绩效评审，适合海外团队HR。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。