少数族裔招聘平台
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mpnDiversityJobs.com 隶属于 Minority Professional Network，定位是面向多元化、公平与包容招聘的职位板和专业服务平台。页面强调自1998年以来服务招聘市场，覆盖Diversity、Equity、Inclusion、EOE、OFCCP等关键词，核心客户更偏美国雇主、教育机构、基金会、公共部门和非营利组织。
从抓取内容看，它首先是招聘广告与人才触达平台：雇主可发布职位、购买发布套餐，求职者可注册档案、发布简历、查看职位并订阅资讯。雇主套餐包含简历访问、Logo展示、职位提醒和社交媒体推广；年度订阅还包含自动 Job Wrapping，适合把外部职位批量同步到平台。平台还延伸到 Recruiting-as-a-Service、候选人搜寻、招聘与留任、职业辅导、培训、活动和咨询策略服务。
但作为企业软件，其后台能力披露有限。正文未说明ATS/HRIS集成、API、SSO、团队角色权限、审批流、数据留存、隐私认证或安全合规机制。页面提及EOE、OFCCP更多是招聘场景定位，并不等同于平台已提供合规审计能力。
定价较透明。单职位发布为15天125美元、30天175美元、60天200美元；批量包从5个职位425美元到25个职位2,000美元不等，单帖成本随数量降低。Starter年度订阅3,125美元/年，Basic年度订阅5,000美元/年，并分别包含125和250个自动Job Wrapping。页面还提示可申请非营利或第三方折扣。
优点是垂直定位明确，适合有DEI招聘传播目标的组织；套餐中包含社媒推广和简历访问，采购门槛不高。缺点是平台SaaS化能力信息不足，缺少集成、安全、权限与本地化说明。更适合希望在美国多元化人才社群增加岗位曝光的雇主，而非需要完整招聘管理系统的团队。
中国访问情况正文未提供，支付方式也未披露。若面向中国大陆招聘，可能需要结合本地平台，如猎聘、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘；若面向海外多元化招聘，可对比 LinkedIn Jobs、Indeed、Glassdoor、DiversityJobs、Circa 等。
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美国多元化招聘渠道，适合雇主做海外招聘参考。
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