测评个人工作动机
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Motivation Code（MCode）是一套围绕“内在动机”的职场工具体系。它并不主打传统人格、优势或技能测评，而是通过 MCode Assessment 识别个人在工作中的能量来源、消耗点、天然擅长与可能挣扎的场景，并将这些洞察用于招聘、团队协作、员工敬业度和领导力发展。
产品组合较完整：个人可完成 MCode 评估，也可购买礼品评估；Impact Session 是由认证 MCode Coach 提供的 60 分钟视频解读。企业侧的 Job Fit Report 会结合岗位描述、角色要求、经理 MCode 与候选人 MCode，帮助判断岗位匹配、经理协作匹配，并生成面试问题建议。Team Alignment Workshop 则通过多场互动工作坊、全员评估、Team Motivational Map、经理私密辅导和工作手册，促进团队理解与协作。Pulse! 是员工敬业度软件，员工每月完成简短动机 check-in，领导可获得个人和团队实时状态，并跟踪倦怠、停滞或流失风险。
页面没有披露具体套餐、单价或企业授权方式，只提到可购买评估、gift assessments、团队工作坊含 discounted assessments，并支持预约演示或联系销售。因此采购前需要进一步确认评估数量、工作坊费用、Pulse! 软件订阅方式及教练服务成本。
优势在于方法论集中、场景覆盖从招聘到留任，且结合认证教练和培训课程，适合需要深度组织发展干预的团队。Pulse! 的月度追踪也让动机洞察不止停留在一次性测评。短板是第三方集成、API、权限管理、安全合规、部署方式均未在正文说明；对于要求与 HRIS、ATS、SSO 或数据合规体系打通的企业，信息透明度不足。
更适合高管、HR、招聘负责人、团队经理、组织发展顾问和教练，用于岗位匹配、团队对齐、领导力训练与员工保留。中国访问情况未知，页面未说明中文、本地支付或中国区服务。国内企业可同时比较北森、肯耐珂萨、Moka 等本土人才管理工具，以及 Culture Amp、Lattice、15Five 等国际员工体验平台。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 motivationcode.com 官网实际信息为准。
MCode动机测评，面向HR和教练。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。