招聘人才测评平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Master Sverige 是一个面向招聘与人才发展的企业测评服务，官网文本强调其通过“GDPR安全平台”和“循证测试”帮助企业识别合适候选人，并改善候选人体验。从定位看，它更接近人才测评/招聘评估类 SaaS，而不是完整ATS招聘管理系统。
已知核心能力包括招聘质量测试、候选人识别、候选人体验优化，以及用于人才发展的评估测试。“evidensbaserade tester”说明其测试设计强调证据基础，这对于降低主观面试偏差、提升评估一致性具有价值。不过，抓取文本没有披露具体测评类型，例如认知能力、性格、动机、岗位匹配度或领导力评估等，也未说明报告样式、评分模型、流程自动化能力。
当前文本未提供套餐、报价、按人次计费、订阅制或企业定制等价格信息，也没有说明是否有免费版或试用。部署方式同样未明确，只能确认其提到“平台”，但无法判断是纯云端SaaS、私有化还是混合部署。
安全合规是其少数明确卖点，文本指出平台受GDPR保护，适合对候选人个人数据处理较敏感的欧洲招聘场景。但关于团队协作、角色权限、审计日志、数据留存策略、第三方ATS/HRIS集成、API与开发者支持均无公开信息，企业采购前需要重点核验。
优点是定位清晰，聚焦招聘质量和候选人体验，并强调GDPR与循证测评；缺点是公开信息不足，难以评估价格透明度、易用性、生态集成和实施复杂度。它更适合瑞典或欧洲市场中重视合规、希望引入标准化人才测评的HR团队。
中国大陆访问情况未知，支付方式和中文支持也未披露。若面向中国团队落地，需测试网络可访问性、数据跨境合规与本地发票/付款支持。可对比 SHL、Hogan、Thomas International、Mercer Mettl 及国内人才测评供应商。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 master.se 官网实际信息为准。
GDPR合规的候选人测评工具。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。