招聘与人才测评方案
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Master International 是一家成立于1985年的HR与人才管理机构，当前重点提供云端HR测评工具，用于人才获取、招聘、选拔与员工发展。其定位强调“Data-driven, People-oriented”，通过心理测量、绩效分析和HR咨询支持，帮助企业把候选人特征、岗位要求和关键绩效指标进行匹配。
正文显示，其产品套件由METIS平台支撑，提供集中化HR工作流、在线测评和绩效分析。核心模块包括：OPTO和MPA用于人格测评及与公司绩效要求匹配；ACE评估候选人的能力、潜力、问题解决能力与岗位复杂度适配；EASI用于个人和组织发展，改善动机与沟通；BRIGHT用于筛选候选人的服务态度和服务行为。整体覆盖从招聘筛选到员工发展、客户服务岗位评估等场景。
网页未披露套餐、报价、计费周期或支付方式，也未说明是否有免费版或免费试用，仅提供“Book a demo”预约演示入口。部署方式较明确，为cloud-based云端HR assessment tools；未提到自托管、本地部署或私有化选项。
第三方集成、API与开发者支持未在正文中说明，这对需要接入ATS、HRIS或BI系统的企业是一个待确认点。团队角色方面，网站提到招聘经理、HR专业人员、IT经理和业务伙伴都可参与数据驱动流程，但没有给出权限、审批、协作空间等细节。安全合规方面，仅提到METIS平台可确保兼容未来法律法规，未见具体认证或数据保护标准。
优势在于历史较长、专注HR测评和心理测量，且拥有全球合作伙伴网络与本地化服务支持。短板是公开透明度不足，尤其价格、集成、安全、权限与API信息缺失。适合希望建立专业测评流程、重视候选人与岗位匹配、并需要HR咨询支持的中大型企业或专业HR团队。
中国访问情况正文无法判断，标记为未知；支付方式也未披露。若国内企业考虑落地，需重点确认网络访问稳定性、中文支持、数据跨境与付款方式。可对比SHL、Hogan、Thomas International、Mercer Mettl，以及国内的北森、Moka、倍智人才等方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 master-hr.com 官网实际信息为准。
提供招聘和发展测评，适合HR工具调研。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。