招聘机构CRM和ATS
Longlist 是面向 staffing 与 recruiting 机构的招聘软件,核心定位是帮助快速增长的招聘代理公司发现并触达候选人、更快填补职位,并通过招聘 CRM 提升客户机会管理与收入增长。公开文案强调其 Recruitment CRM 能让团队获得完整的 opportunity pipeline 可视化,减少可赢订单流失,并加强客户关系维护。
从抓取文本看,Longlist 覆盖招聘机构的两类关键流程:一是面向客户侧的 Recruitment CRM,包括机会管道可视化、客户关系管理和业务增长;二是面向候选人与职位交付的招聘/ATS 能力,包括发现候选人、候选人触达以及更快填补职位。它更像是专为招聘服务商设计的垂直 CRM+ATS,而非通用人力资源系统。
其定价信息相对直接:Growth 套餐为每用户每月 59 美元,并支持月付和年付,年付可节省 20%,页面还强调无隐藏费用。公开文本未显示更多套餐层级、席位限制、功能差异,也未提到免费版或免费试用,仅提供 Book Demo 入口,因此采购前仍需要通过演示确认实际功能边界和合同条款。
优点是定位明确,聚焦招聘机构的业务开发、客户管理和职位交付场景;按用户定价清晰,适合团队按规模扩张;CRM 与 ATS 的组合有助于把销售机会和候选人执行链路连接起来。主要不足是公开资料不完整,未披露第三方集成、API、权限控制、数据安全合规、部署方式、支付方式等企业采购常问信息,对中大型机构的技术评估不够友好。
Longlist 更适合有明确客户开发与候选人交付流程的招聘代理、猎头公司和 staffing 团队,尤其是希望用专用 CRM 管理 pipeline 的机构。中国大陆访问情况无法从文本判断,支付方式也未披露;若团队对网络稳定性、人民币结算、中文支持或本地合规有要求,可同时评估 Bullhorn、Zoho Recruit、Manatal、Recruit CRM,以及中国本地的 Moka、北森等替代方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 longlist.io 官网实际信息为准。
面向招聘中介的垂直SaaS,适合海外招聘业务。
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