AI辅助数字猎头
Liink 是一个来自巴西的数字化猎头招聘平台，定位为“AI + 人工验证”的智能招聘服务。它面向企业、猎头和候选人三类用户：企业可发布职位并获得候选人 shortlist，猎头可访问职位和管理候选人，候选人则可创建资料并被机会匹配。官网强调“48小时内 shortlist”和“实时招聘”，更接近带有人力服务能力的招聘 SaaS/平台，而不是单纯 ATS。
从已披露信息看，Liink 的核心模块包括 AI 识别候选人画像、专家人工验证、人才分析、候选人完整 dossier、智能匹配和透明招聘流程。其价值主张是减少企业筛选成本、缩短 time-to-hire，并提升候选人质量。页面称可降低 40% 平均成本、将招聘时间降低 70%，满意度为 9.4/10，但未给出详细样本、统计口径或客户清单。团队协作方面，仅提到猎头可管理候选人与流程，未展示企业常见的角色权限、审批流、招聘漏斗协作或面试官协同能力。
官网没有披露套餐、价格、按岗位收费或成功佣金等商业模式，只提供“免费诊断”“联系顾问”和等待名单入口。第三方集成方面，未看到与 ATS、HRIS、日历、邮件、Slack/Teams 或背景调查工具的集成说明。数据安全合规、隐私政策、权限控制、数据存储位置、API 与开发者支持也未在正文中体现。对于中大型企业采购，这些将是必须补充确认的尽调项。
优点是定位清晰，强调速度、候选人质量和人工验证，适合急需招聘工程、技术或关键岗位、但内部筛选能力有限的企业，也适合希望获得职位和候选人管理工具的猎头。缺点是公开产品细节偏少，平台化能力、可配置性、集成生态和合规能力尚不明确；如果企业需要完整 ATS、复杂权限或本地化部署，需谨慎评估。
中国访问情况未知，且服务明显面向葡语/巴西招聘市场；中国企业若招聘巴西本地人才可进一步联系确认网络访问、合同、支付和数据跨境问题。若在中国本土招聘，可对比 Boss直聘、猎聘、Moka、北森；国际招聘可参考 LinkedIn Recruiter、Indeed，以及巴西市场的 Gupy、Kenoby 等方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 liink.com.br 官网实际信息为准。
48小时候选人短名单，适合巴西招聘参考。
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