自动批量投递职位
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
LazyApply 是一款面向求职者的 AI 自动化求职工具，主打用 Job GPT 在 Greenhouse、Dice、Indeed、ZipRecruiter 等招聘平台上自动填写并提交职位申请。它的定位不是传统企业 HR SaaS，而是个人求职生产力工具，帮助用户减少手动填写表单、重复上传简历和追踪申请状态的时间。
产品核心模块包括自动化职位申请、基于个人信息的个性化自动填写、智能推荐邮件、申请与推荐邮件实时追踪，以及分析仪表盘。不同套餐支持不同数量的 Resume Profiles，适合用户按岗位方向维护多份简历。页面未披露团队协作、成员权限、审批流等企业软件常见能力，因此更偏个人使用，而非团队级招聘运营系统。
LazyApply 采用按年订阅。Basic 为 99 美元/年，15 次申请/天；Premium 为 149 美元/年，150 次申请/天；Ultimate 为 999 美元/年，1500 次申请/天，并提供高级分析和优先支持。页面显示有 Individual 与 Enterprise 标签，但企业版具体能力和报价没有展开。未看到免费版或免费试用信息，但提供 30 天退款保证。
第三方平台方面，页面明确提到 Greenhouse、Dice、Indeed、ZipRecruiter。部署方式看起来是在线 SaaS，但未说明是否支持自托管。数据安全合规信息较少，仅声称算法可避免资料被平台封锁；对于简历、邮箱、申请记录等敏感数据如何加密、存储和删除，页面没有说明。API 与开发者支持也未披露。
优点是目标明确、自动化程度高、每日申请额度清晰，并有集中追踪能力，适合正在主动求职、希望扩大投递规模的人。缺点是对平台规则的依赖较强，自动投递可能带来质量与合规风险；同时安全、隐私、支付方式和企业能力披露不足。
中国大陆访问情况无法从正文判断，标记为未知。由于其依赖海外招聘平台和 Gmail 账户，中国用户还需考虑网络可达性、海外平台账号和支付问题。若主要投递国内岗位，可优先使用 Boss直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘等本地平台；若投递海外岗位，可将 LazyApply 与 LinkedIn、Indeed、Teal、Huntr、Simplify 等工具对比。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 lazyapply.com 官网实际信息为准。
面向海外求职，支持多平台自动申请。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。