企业HR绩效管理平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Lattice 是面向 HR、管理者与员工的企业人才管理平台，定位为“高绩效团队的日常工作目的地”。它将绩效评审、目标 OKR、敬业度调查、职业成长、薪酬评审、1:1、反馈和 AI 能力放在一个平台中，服务对象覆盖 Startup、100-1000 人中型企业以及 1000 人以上企业。
在功能完整度上，Lattice 的优势较明显。Performance 包含绩效评估、人才评审、PIP 和继任计划；Goals & OKRs 用于设定目标、跟踪进度并让个人目标与组织目标嵌套对齐；Engagement 支持带 AI 洞察的调查；Grow 聚焦职业发展路径；Compensation 用于公平、一致的薪酬评审。日常管理方面，1:1 支持议程协作、会议节奏自定义、行动项跟踪和历史记录，Updates、Feedback、Q&A Boards 则强化持续沟通与透明度。AI Agent 被描述为可回答政策或职业成长问题、主动呈现洞察并强化正向习惯。
正文只显示 Pricing、Request a demo 和免费交互式 tour，未披露具体价格、套餐或最低席位，因此更像销售报价制采购。集成生态较丰富，覆盖 Workday、ADP、BambooHR、HiBob、Rippling、UKG、Personio、Slack、Microsoft Teams、Outlook、Google Suite、Jira、Salesforce、Okta、OneLogin、Microsoft Entra ID、Azure、JumpCloud 等，适合已有 HRIS 与协作工具栈的企业。
优点是模块围绕高绩效文化闭环设计，绩效、目标、反馈、调研、成长、薪酬之间衔接紧密；客户案例中出现 100% 评审参与、100% 目标设定、节省调研时间等量化结果；同时提供 Help Center、Lattice University、社区、模板和活动。不足是抓取文本未说明安全合规、数据驻留、权限颗粒度、API 细节和具体价格，自托管也未见信息，采购评估需进一步尽调。
Lattice 更适合中大型、重视绩效文化和管理者赋能的海外或国际化企业，尤其是希望从表格、文档迁移到统一人才平台的 HR 团队。中国访问、支付方式和中文本地化在正文中没有证据，判定为未知；若对网络稳定、发票、人民币付款、中文支持和本地合规要求高，可对比北森、Moka、钉钉/飞书绩效等本地替代品。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 lattice.com 官网实际信息为准。
知名HR SaaS，适合海外团队管理。
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