员工诚信雇前测试
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Hire Success Integrity Survey 是 Hire Success 面向招聘环节提供的入职前诚信/诚实度测评工具。它通过候选人自我报告，评估其诚实、负责、可靠程度，并帮助雇主提前识别盗窃、药物或酒精使用、暴力倾向、消极工作态度等潜在风险。页面称其已被2,000+家公司使用，并有25年以上人才筛选经验。
该测评包含97道题，候选人通常10-15分钟完成。报告分为五部分：风险因子概览、详细信息、不一致性评估、愤怒/暴力相关回答，以及基于结果生成的面试问题。它并不将某个回答直接作为淘汰依据，而是帮助招聘经理识别需进一步核实的风险点，并在面试、联系前雇主或背景调查中深入追问。支持英文、西班牙文和加拿大法文，也可为其他语言做适配。网站导航还显示其产品体系包含人格测试、技能测评、申请人跟踪、防作弊提醒、候选人洞察分享和品牌招聘站点等功能，但本页未展开企业权限、集成或API细节。
正文未披露具体套餐、单价、按人次还是按账户计费等信息，仅提供Pricing入口、免费试用和预约演示。对企业采购而言，仍需进一步确认价格、合同、测评额度和是否包含其他测试模块。
优点是测试时间短、报告结构清晰，且能把测评结果直接转化为面试问题，适合高风险岗位的前置筛查。覆盖维度较实用，包括工作伦理、服从指令、药物酒精、盗窃、愤怒/暴力等。局限在于诚信测评依赖自评，页面也承认候选人可能低报问题行为；同时各州或国家对雇佣测试可能有法律要求，企业需自行咨询法律顾问。安全认证、数据合规、第三方集成、权限管理等SaaS关键信息缺失。
更适合金融、安保、儿童看护、医疗、仓储配送、现场服务等涉及现金、敏感数据或人身安全的岗位招聘。中国大陆访问情况正文无法判断，标记为未知。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 integritytest.com 官网实际信息为准。
Hire Success招聘测评产品，适合HR参考。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。