AI自动化求职助手
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
JobHunter 是一款 AI 驱动的求职平台，定位为“求职 Copilot”。用户上传简历后，系统会生成技能与经历的 DNA profile，并围绕公司发现、匹配评分、个性化外联、管道跟踪和面试准备提供一站式工作台。其目标不是简单批量投递，而是帮助求职者找到更高匹配度的公司并提高外联质量。
产品由 7 个专门 agent 组成：简历分析、公司发现、公司研究、外联写作、面试教练、分析引擎和管道管理。技术描述中明确提到 LangGraph、GPT-4o、结构化输出、pgvector embeddings 与实时网页抓取。典型流程是上传简历后，AI 抽取技能、识别差距和职业轨迹；再根据用户目标和文化偏好为公司打分；随后生成公司定制化邮件、跟踪打开与回复，并生成行为面、技术面和文化匹配问题。
价格体系较清晰。Free 计划永久免费，包含每日3个公司发现、2个公司研究和3封外联邮件，适合轻量试用。Explorer 为 $19/月，提升到每日15个发现、10个研究和20封邮件，并增加高级面试准备、AI 洞察、多邮件变体、邮件预热和优先支持。Hunter 为 $49/月，提供每日50个发现、30个研究、75封邮件、融资新闻 scout、API 与 webhooks、专属支持。年付省20%，付费计划有14天退款保证，早期访问用户上线后可获1个月 Explorer。
优点是求职流程闭环完整，把简历、研究、外联、面试准备和 pipeline 集中管理；AI 能力分工明确，并强调人工确认、推荐解释和数据控制。缺点是当前仍为 limited early access / waitlist，真实稳定性、数据覆盖和外联效果尚未在正文中验证；免费版额度偏轻；未披露中文支持、数据存储地区或合规认证。
它更适合面向海外公司、需要主动开发机会的求职者，尤其是技术、SaaS、B2B、金融科技等需要公司研究和冷邮件外联的场景。中国访问情况正文未说明，支付依赖 Stripe 信用卡/借记卡，Hunter 可 invoice；国内用户还需考虑网络、英文简历和海外邮箱送达率问题。若主要找国内岗位，可用 Boss直聘、猎聘、脉脉等平台配合通用 AI 简历和邮件工具作为替代。
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简历匹配、外联和面试准备一体化，值得关注。
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