领导力团队培训咨询
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
HPS（High Performing Systems, Inc.）是1984年成立的美国老牌组织发展服务商，深耕企业、团队与领导者能力提升领域42年，已为全球数千家企业提供服务。其核心特点是将专业心理学测评工具与实战领导力经验结合——CEO Henry L. (Dick) Thompson博士本人是越战MACV-SOG特种部队老兵，将极端环境下的决策、韧性、领导经验转化为适配商业场景的企业服务方案。
平台业务分为三大类：一是专业认证培训，覆盖压力管理（ARSENAL™认证）、情商（EQ-i® 2.0、MSCEIT 2认证）、MBTI相关沟通（CommunicationWheel®认证）、团队协作（FIRO® Element B™认证）等多个职场热门方向，且所有培训项目均可定制为虚拟交付形式；二是专项解决方案，包括人才招留全流程服务、高压场景决策培训、领导者压力缓解定制方案、LPE™领导力潜力评估（可识别适配层级的领导者、预测成长潜力，降低错配成本）；三是定制化组织咨询，针对企业具体需求提供组织评估与长期发展方案。此外平台还推出了Pearman人格整合工具，可帮助用户突破单一性格模式限制，激活全部心理资源。
HPS未在官网公开具体服务定价，所有项目均采用定制化报价，用户可通过电话1-706-769-5836或邮箱[email protected]咨询详情。平台针对老校友、推荐客户、团体采购三类群体提供专属折扣，降低长期合作与批量采购的成本。
优势方面：一是专业资质全面，覆盖多类主流职场测评与能力提升方向；二是实战属性突出，创始人的特种部队极端领导经验形成了差异化的服务逻辑；三是服务灵活度高，全量培训支持虚拟定制，适配不同规模企业的需求；四是行业经验深厚，42年的服务历史积累了大量企业案例。
不足方面：一是定价透明度较低，所有服务均需人工对接询价；二是业务高度聚焦B端组织，暂未面向个人用户推出标准化的测评或培训产品；三是线上自助服务入口较少，数字化程度偏低，主要依赖线下对接。
该平台最适合有人才管理、团队效能提升、领导力梯队搭建需求的企业HR、中高层管理者，以及需要获取专业职场测评认证的从业者。目前官网未披露针对中国市场的服务方案，中国地区的访问状态暂无明确公开信息。
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提供MBTI等组织培训、评估与认证。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。