候选人中心ATS系统
Glorri ATS 是 GLORRI, INC. 推出的申请人跟踪系统，面向企业 HR、招聘团队、招聘机构和不同规模企业。平台覆盖候选人获取、职位推广、招聘管道、候选人评估、团队协作与报表分析，目标是把招聘流程集中到一个云端平台中管理。
在候选人来源侧，Glorri 支持移动优化、多语言 Career Page，职位可分发到招聘网站和社交媒体，并提供人才库、简历解析、候选人搜索、外部招聘方协作和内推。招聘执行侧包含拖拽式 pipeline、候选人360档案、预筛问卷、视频问题、原生视频面试、面试排期、评分排名过滤、批量操作、群发消息和消息模板。协作方面有角色权限、共享收件箱、任务管理、团队反馈、实时通知和活动流；分析侧提供团队/公司绩效、Time-to-hire、Time-to-fill、职位统计和候选人来源追踪。
定价较清晰：Pay as you go 为 35 AZN/职位槽/月；Corporate 为 570 AZN/月、年付、无限职位槽；Flex 为 640 AZN 固定预付，支持 20 到 120 个职位槽；Enterprise Plus 需联系销售。多个套餐均标注无限用户、全部功能、在线培训和技术支持，并提供 25至35天免费试用，页面称无需信用卡。不过服务条款中也出现“当前服务免费”和“免费试用可能要求账单信息”的表述，采购前应二次确认。
Glorri 明确提到 GDPR 功能、256-bit 云端加密、加密消息、安全数据中心、灾备措施，以及 99.8% 月度可用性 SLA。部署方式为 Web、Cloud、SaaS；Enterprise Plus 还支持数据库存放在私有云或本地数据中心。支持方面，页面宣称 24/7 在线支持，并提供在线和现场培训。
优点是 ATS 功能链条完整、多人协作友好、试用门槛低，并且中高阶套餐覆盖培训与支持。缺点是 API/开发者支持没有公开说明，第三方集成只笼统提到社媒、招聘网站和自定义集成，具体生态不透明；部分 AI 匹配、Chrome 插件、在线测试等功能标注 Soon。适合希望以相对可控成本搭建标准化招聘流程的 SMB、企业 HR 和招聘机构。
抓取文本未提供中国网络连通性、人民币支付、发票或本地合规说明，china_access 判断为未知。中国团队若使用，建议先测试访问速度、邮件/通知可达性、支付方式，并与 Moka、北森、肯耐珂萨、Zoho Recruit 等本地或国际替代品对比。
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招聘流程自动化，适合海外HR团队参考。
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