候选人中心ATS系统
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Glorri ATS 是面向企业 HR、招聘团队和招聘机构的申请人跟踪系统，定位为集中化招聘平台，帮助团队管理人才管道、缩短招聘周期并降低招聘成本。公开资料显示，公司总部位于美国 Delaware，团队成员多位于 Baku。
产品覆盖候选人获取、招聘管理、评估、协作和分析。前端支持雇主主页、移动优化职业页面、多语言内容、职位发布、社交分享、招聘网站分发和推荐招聘；中台提供 Talent Pool、批量简历导入、简历解析、候选人搜索、去重、候选人档案和内置候选人数据库。流程管理方面有拖拽式招聘漏斗、批量操作、申请来源跟踪、实时消息、共享收件箱、消息模板、面试排期和原生视频面试。评估环节支持预筛问卷、视频问题、评分卡、候选人排序过滤及团队评分。
Glorri 的公开定价较清晰：按职位槽位月付为 35 AZN/槽位/月；Corporate 为 570 AZN/月、年付、无限职位槽位；Flex 为固定预付，20 至 120 个职位槽位，起价 640 AZN，并提示额外槽位约 32 AZN；Enterprise Plus 需联系销售。各套餐均强调无需信用卡、无限用户、全部功能、在线培训和技术支持，并提供 25 至 35 天免费试用。
团队能力较完整，包括角色与权限、外部招聘人员协作、任务管理、团队评论、实时通知、团队日历和绩效报表。安全方面提到 GDPR 功能、EEOC/OFCCP 调查、256 位云端加密、加密消息、灾备和 99.8% 月度 SLA。部署方式以 Web/Cloud/SaaS 为主，Enterprise Plus 可将数据库放在私有云或本地数据中心。
优点是功能链条完整、无限用户策略友好、试用期较长，并提供在线/现场培训和 24/7 支持。缺点是公开资料未列明具体招聘网站集成、支付方式、API 文档；部分能力标注 Soon，如 AI 匹配、Chrome sourcing 扩展、在线测试等。它适合需要快速搭建标准化招聘流程的中小企业、成长型企业和招聘机构。
中国大陆访问情况未知，页面未说明ICP备案、人民币付款、中文本地化或本地客服。若中国团队采购，建议先测试直连速度、邮件送达、视频面试稳定性和支付可行性。可对比 Moka、北森、肯耐珂萨等本土方案，或 Greenhouse、Lever、Workable、Zoho Recruit 等国际 ATS。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 glorri.az 官网实际信息为准。
招聘流程自动化，区域型SaaS可参考。
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