远程岗位聚合招聘
getremotejobs 是一个远程招聘基础设施平台：一端面向求职者，提供远程岗位目录、AI简历匹配、保存搜索和申请跟踪；另一端面向招聘团队，提供现代ATS、候选人CRM、pipeline和远程优先的协作能力。正文显示其当前聚合4,859个远程职位、1,161家公司，并从8+招聘平台和职位板按小时抓取更新。
求职端亮点在于“按简历匹配”而非只靠关键词搜索。平台会解析简历并对新岗位重新评分，同时展示薪资区间、时区重叠、资历匹配和文化信号等远程工作关键因素。保存搜索支持邮件和Slack即时提醒，并有收藏、备注、申请阶段跟踪，且强调数据可导出、不出售。
招聘端则不是简单职位板，而是偏ATS/CRM：支持opt-in人才库搜索、候选人pipeline、拖拽阶段、typed scorecards、团队备注和跨时区面试协作。权限与企业能力方面，文本提到role-scoped access control with RLS、多租户隔离、独立staff admin、append-only audit log，企业版还包含SSO/SAML、SCIM、BYOK encryption、DPA+BAA与定制合同。
定价较透明：求职者永久免费；招聘Starter为49美元/月，Growth为149美元/月，Agency为299美元/月；Enterprise询价。单条职位发布为299美元/30天。招聘套餐均有14天无信用卡试用。集成方面，数据源包括Greenhouse、Ashby、Lever、RemoteOK、Remotive、Himalayas、Jobicy、Arbeitnow；通知支持Email和Slack。正文未披露公开API或开发者文档。
优点是远程招聘场景聚焦明确，薪资、时区、AI匹配和候选人数据不出售的定位，对求职体验友好；招聘端也覆盖从职位曝光到人才库、CRM、ATS协作的闭环。不足是平台规模仍取决于其聚合源和候选人池；Agency的Client portal尚未上线；中国用户关心的支付方式、发票、本地合规、中文界面与访问稳定性均未说明。
正文没有中国大陆访问、支付或本地支持信息，china_access只能评为未知。若中国团队主要招聘国内岗位，可考虑BOSS直聘、猎聘、拉勾、Moka、北森、飞书招聘等；若面向全球远程人才，getremotejobs更适合作为RemoteOK、We Work Remotely、Himalayas、LinkedIn之外的补充渠道。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 getremotejobs.com 官网实际信息为准。
聚合远程岗位并提供AI匹配，适合找海外远程工作。
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