招聘中介后台管理
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
ETZ 是面向招聘机构、临时工中介和合同/自由职业招聘业务的云端后台软件。它的定位不是通用ATS，而是围绕招聘 agency 的 back office：把工时表、发票、费用、合规文档和管理报表串联起来，减少纸质流程和人工核算。网站强调其自2000年以来专注招聘后台，并处理大量 timesheets 和 payments。
核心模块包括 ETZ Timesheets、Invoices、Comply、Reports/Reporting 和 Expenses。工时表支持在线、离线、扫描、传真、照片、客户端系统导入及条码纸质表等多种格式；系统可按合同规则限制工时、加班和假期，并自动计算加班。发票方面，ETZ 可从工时表自动生成发票，支持一键创建多张甚至上千张，并附带已签署工时表发送给客户。它还支持多币种、逾期工时表短信/邮件催办，以及费用与承包商付款流程整合。集成方面，文本明确提到 Xero、Sage 和其他会计系统，也提到可通过 API 接入CRM、umbrella services、payments等第三方软件，但未提供公开API细节。
定价采取定制报价。官网仅说明“One simple pricing package”，但会根据 candidate volume 调整，需联系销售获取 bespoke quote；未披露免费版或免费试用，仅提供在线演示。部署方式为云托管，支持任意设备访问。安全合规方面，ETZ 支持 GDPR，托管于 ISO 27001 数据中心；ETZSign 通过加密安全链接完成客户审批和签署；同时提供合同与文档管理、英国 AWR 合规提示和 HMRC ready data。
优点是垂直场景很深，尤其适合仍在处理纸质或半手工工时表的招聘机构；从工时到发票的自动化、批量开票和合规控制能直接改善现金流与准确性。缺点是价格不透明，权限体系、SLA、数据驻留、开发者文档等企业采购常见信息披露不足；合规叙述明显偏英国市场。适合英澳等地区有大量临时工、承包商和多客户结算需求的招聘机构，不太适合只需要前端招聘漏斗管理的团队。
官网未提供中国访问、人民币支付或本地部署信息，china_access 只能评为未知。若在中国大陆使用，需要实际测试网络连通性、邮件短信送达、支付和数据跨境合规。可对比 Bullhorn、Vincere、JobAdder、Zoho Recruit、Recruit CRM；中国本地可评估北森、Moka、薪人薪事等方案。
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覆盖工时、发票、薪资等招聘流程。
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