后端工程远程招聘站
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
GetBackendJobs 是一个聚焦后端工程岗位的垂直招聘板，页面主张“Find Backend Engineering Jobs”以及帮助企业触达 50,000+ 后端工程师。它更接近开发者招聘与职业平台，而不是代码编辑、CI/CD 或 API 管理类工具。站内岗位覆盖 Backend Engineering、Software Engineering、Data Engineer、Platform Engineer 等方向，并包含远程、混合、现场、全职、兼职和承包制等工作形态。
从抓取内容看，核心功能包括职位列表、关键词与地点筛选、按 Remote、Senior、Principal、Junior、Contractors 等标签筛选、职位详情页和 Apply 外部跳转。部分职位展示薪资区间、地点、工作类型和发布时间。页面还提供 Blog、后端工程师成长内容订阅，以及广告位。其生态主要围绕招聘方和后端开发者构建，页面显示 trusted by Mastering Backend、BandLab Technologies、WunderGraph 等，但没有看到 API、SDK、插件集成、ATS 集成或自托管能力。
定价方面，页面有“Post a Backend Job”和“Latest price”入口，但正文未披露具体发布价格、套餐、付款方式或退款政策。求职侧有明确提醒：申请工作不应付费，不应为设备、培训等付款，并提醒核验公司域名、防范远程工作诈骗。这一点对求职者较有价值，但招聘方评估投放 ROI 时仍需要进一步查看价格页或联系平台。
优点是定位清晰，面向后端工程师的垂直流量比综合招聘网站更精准；筛选维度简单直接；对诈骗风险提示充分；部分岗位薪资和工作模式展示直观。缺点是职位详情大量依赖外部公司页面，站内信息偏少；浏览量、申请量显示 N/A，难以判断岗位热度；列表中也出现市场、设计、销售等非后端岗位，垂直纯度有限；未见开源、API、SDK、文档体系或自托管信息。
它适合希望寻找海外远程或欧洲地区技术岗位的后端、数据、平台工程师，也适合招聘后端人才的中小团队或技术品牌投放职位。中国访问情况仅凭正文无法判断，支付方式也未披露；国内用户可同时对比 LinkedIn、Remote OK、We Work Remotely、Wellfound，以及 Boss直聘、拉勾等本土平台。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 getbackendjobs.com 官网实际信息为准。
面向后端开发者的远程岗位聚合。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。