日本WEB适性测评工具
Compass适性检查 by GDL 是一款面向企业招聘环节的Web人才测评工具，核心目标是通过行为特性、职务适性、压力耐性、抑郁倾向、对人关系风格等维度，辅助企业识别面试中不易看出的潜在资质，降低招聘错配风险。产品以在线受检管理为主，受检时间约20分钟，完成后约2–3分钟可反映结果，报告以便于面试和新人跟进培训使用的版式呈现。
从抓取信息看，Compass的强项集中在测评内容本身：职务适性、压力耐性、沟通/对人关系风格、12项特性分析，以及结果报告输出。系统为云端服务，支持24小时365日使用，并提供受检者注册、受检案内邮件、纸质回答录入、结果输出等代行服务。企业级SaaS常见能力方面，网站未披露第三方ATS/HRIS集成、API、开发者文档、角色权限或团队协作配置，因此更像一套独立运行的在线测评系统。
定价较透明。采用适性检查通常计划年费0日元、2,200日元/人；预计年使用超过100人可选半额计划，年费110,000日元、单价1,100日元/人。能力检查按科目收费，通常275日元/人/科目，半额计划年费55,000日元、138日元/人/科目。还提供代行计划，适合HR资源有限的企业。免费试用为每家公司1人、期限1周。
优点是初期费用0、按量计费、结果生成快、候选人负担相对轻，并有电话支持与代行服务；安全合规方面，页面说明遵循个人信息保护法，并披露ISO27001相关审查信息。缺点是未见集成、API、权限管理等现代HR SaaS生态能力，支付方式仅说明银行转账，海外企业使用不够便利。适合日本本地招聘团队、需要日语适性测评的小中型企业，以及年测评量超过100人的批量招聘场景。
中国大陆访问情况无法从文本判断，标记为未知。由于产品语言、支付和服务支持明显面向日本市场，中国企业若无日本招聘场景，落地成本可能较高。可对比SHL、SPI、ミキワメ、CUBIC、TG-WEB等日本/国际测评工具；中国本土可关注北森、Moka测评、智联测评等替代方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 gdl-compass.com 官网实际信息为准。
可参考日本招聘测评SaaS模式。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。