员工360反馈平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Friendly Feedback 是一款面向企业员工反馈与人才发展的 SaaS/企业软件，核心主张是用积极的 360° Feedback 取代传统自上而下的年度绩效评估。其理念强调“Trust and Performance”，认为可持续高绩效不仅来自能力表现，也来自团队中的信任与认可。
从页面信息看，产品重点包括 360°反馈、Positive Employee Experience、员工满意度与招聘优化、个人发展，以及通过可快速筛选的 Competencies 进行行为引导。网站特别提到可访问超过 400 项 Competencies，这对HR构建反馈问卷、能力模型或发展计划有一定价值。不过，正文未说明问卷配置、报告分析、匿名设置、提醒机制、权限角色、团队仪表盘等具体功能细节。
定价信息较少。页面仅明确提供 kostenfreie Testanmeldung，即免费测试申请，测试期为14天，并且自动结束、无后续义务。这对企业初步评估较友好，但正式套餐、按人头还是按组织计费、是否有企业定制版、付款方式等均未披露，采购前需要进一步询价。
优点是定位明确，围绕正向反馈、员工体验和持续绩效改进展开，适合不希望只做年度考核、而想建立更高频反馈文化的组织。14天试用自动结束，也降低了试用风险。短板在于企业级信息披露不足：第三方集成、API、SSO、权限体系、数据安全认证、部署方式、客户支持与实施服务均未在正文中说明，难以直接判断其适合大型组织或合规要求较高行业。
它更适合希望引入 360°反馈、员工发展和认可文化的中小型及成长型企业HR团队，也适合正在从传统绩效考核转向持续反馈机制的组织。中国访问情况正文没有信息，判定为未知；支付方式也未披露。若在中国落地，需重点验证网站访问速度、德语/英语支持、合同与支付便利性、数据跨境合规，以及可替代方案如 Culture Amp、Lattice、Leapsome、Qualtrics EmployeeXM，或国内北森、肯耐珂萨、Moka 等相关产品。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 friendly-feedback.com 官网实际信息为准。
德语HR反馈SaaS，强调团队建设。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。