企业心理健康管理平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Everymind at Work 是面向企业心理健康急救员、Mental Health Champions 与 Supporter 网络的托管式解决方案。它并不只是提供一次性心理健康培训，而是围绕“The Supporter Method”建立评估、培训、支持、参与和衡量的闭环，帮助 HR、H&S 与 Wellbeing 团队把原本难以追踪的心理健康支持对话转化为可管理、可衡量的组织洞察。
其核心流程分为五步：Assess 阶段由 Wellbeing Consultants 评估现有项目、人员选择、政策与运营准备；Train 阶段提供面向职场的 Everymind Supporter Training，并训练支持者记录对话；Support 阶段由内部 1:1 支持团队在周一至周五 9-5 提供指导，若支持者表示自己正在挣扎，会在 1 小时内主动联系；Engage 阶段通过每月直播和专家活动保持网络活跃；Measure 阶段在平台内匿名记录对话，展示访问频率、问题类型、团队主题、转介去向、地点或部门热点等数据。
官网未披露套餐价格、按人计费或合同周期，主要通过预约通话和表单获取方案。可咨询项目包括 MHFA/Champion Platform、管理者与领导者培训、员工工作坊、神经多样性培训、危机与 safeguarding 培训等。免费资源方面，网站提供 5 分钟 Mental Health First Aid 在线评估工具，以及 The Supporter Method 免费课程，但未说明平台有标准免费版或试用期。
优势是方案非常聚焦，补足传统 MHFA 项目缺乏结构、监督和数据的短板；匿名记录和趋势分析能帮助企业识别压力热点；内部支持团队也比单纯把支持者导向 EAP 更贴近使用场景。官网还展示了病假减少、eNPS 提升等客户案例。局限在于企业软件关键信息披露不足：未见第三方集成、API、权限模型、数据合规认证、部署选项和支付方式说明；支持时间也不是 24/7 危机热线。
它更适合已有或计划建立心理健康急救员/Champion 网络的中大型企业，尤其是英国或遵循 HSE、ISO 45003 等职场健康安全框架的组织。对中国企业而言，官网访问、支付与本地服务能力未在正文体现，china_access 只能判定为未知；若需要中文服务、本地合规或员工热线，可能还需评估国内 EAP、员工关怀和企业心理健康服务商作为替代或补充。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 everymindatwork.com 官网实际信息为准。
面向企业合规与心理急救管理，有B2B参考价值。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。