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Equity Through Action 是一家专注于多元化、公平与包容性（DEI）的培训咨询公司，提供员工培训、领导力教练和企业静修服务，帮助组织建立包容性领导文化，提升团队绩效。面向希望改善工作场所文化和提升员工技能的企业客户。
TTG4G 编辑组
·更新于 2026-07-12 ·数据来源: ai_fine
评测方法 ↗
数据来源
ai_fine · 最近更新 2026-07-12
行业深度解析AI 深度分析
一句话面向组织的包容性领导力、职场公平与团队文化建设培训、教练和定制化工作坊服务。
定价定制报价 网站未披露具体价格；提供免费探索电话/咨询，并通过新客户 intake 表了解需求后跟进。
适合谁希望改善职场文化、提升包容性领导力、开展团队培训/教练/务虚会的组织、HR、管理者与团队。
核心功能互动式员工培训与技能建设工作坊一对一及团体领导力教练定制化团队 retreat/Facilitation职场评估、审计、访谈与调查行动规划与组织变革支持主题涵盖积极盟友、情绪智能、冲突处理、项目管理、包容性沟通等
课程领域包容性领导力、职场公平/DEI、组织文化、团队协作、沟通、冲突处理、情绪智能、项目管理、变革管理
授课形式互动培训、技能建设工作坊、一对一教练、团体教练、团队 retreat/务虚会、虚拟或线下交付、职场评估与审计
价格未公开，需预约免费咨询或提交新客户 intake 表后定制
师资/机构背景Black、LGBTQIA2+ 女性拥有的机构；提供专业发展培训、教练和技术支持，帮助组织改善职场政策与实践
适合人群组织客户、HR负责人、管理层、团队领导、希望提升包容性文化与领导力的员工团队
中国访问未知
适用场景企业DEI培训、HR组织文化改进、管理层包容性领导力培养、团队冲突修复、部门务虚会、组织评估与行动计划制定。
同类可对比 Korn Ferry、FranklinCovey、Center for Creative Leadership、Coursera/edX 上的 DEI 与领导力课程，以及本地企业内训机构。
优点- 定位清晰，聚焦公平、包容与组织文化落地
- 强调定制化而非标准化课程，适合复杂组织场景
- 服务形态覆盖培训、教练、评估、务虚会和行动规划
- 采用互动式、参与者中心、多学习风格的交付框架
- 网站提供客户评价，显示其在组织理解与团队凝聚方面获得认可
不足- 未披露课程价格、周期、课时和交付规模
- 未看到正式认证/证书信息
- 师资团队具体资历在抓取正文中不足
- 主要面向组织客户，个人自学型课程信息较少
- 未说明是否支持中文或跨时区服务
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