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劳动法法律服务 美国总部
employeelawca.com other测评
这是一家位于美国洛杉矶的就业律师事务所，自1993年起专门代表员工处理工作权利案件。主要业务包括：未付工资和加班费追索、性骚扰索赔、非法解雇诉讼、职场歧视（年龄、残疾、性别、怀孕、种族等）、FMLA/CFRA休假问题、举报人保护等。律所采用
TTG4G 编辑组
·更新于 2026-07-11 ·数据来源: ai_fine
评测方法 ↗
数据来源
ai_fine · 最近更新 2026-07-11
行业深度解析AI 深度分析
一句话洛杉矶及加州多地面向雇员的劳动法与错误解雇律师事务所网站。
定价胜诉收费 提供免费、保密案件评估；员工雇佣法案件采用 contingency fee，即无预付律师费和诉讼成本，只有胜诉或获得赔偿时才收取费用，律所先行垫付诉讼成本。
适合谁在洛杉矶及加州遭遇错误解雇、工资拖欠、加班费争议、性骚扰、歧视、报复、吹哨人保护等问题的雇员。
核心功能员工劳动法案件免费咨询错误解雇、性骚扰、工资与加班费追讨歧视、医疗假与报复、吹哨人案件代理胜诉收费且律所垫付诉讼成本加州多城市办公室与本地化电话联系创始律师自1993年起从事雇佣法诉讼
phone(323) 525-1600
main_location611 Wilshire Blvd, #1023, Los Angeles CA 90017
founded_or_exp1993
cases_handled2000+
trial_arbitrat51
consultationFree confidential consultation
支付未说明具体支付方式；员工案件采用胜诉后收费模式。
中国访问未知
适用场景被解雇后判断是否构成 wrongful termination；追讨未付工资、加班费和佣金；遭遇职场性骚扰或歧视后寻求诉讼代理；因举报违法行为或休医疗假遭报复后维权。
同类其他加州雇佣法律师事务所、LegalZoom 律师咨询、Avvo 律师目录、当地 Legal Aid 劳工法律援助机构
优点- 专注代表雇员而非雇主，定位清晰
- 公开展示30年以上经验、2000+案件处理记录和51项审判/仲裁胜绩
- 无前期费用，降低普通雇员维权门槛
- 覆盖洛杉矶及加州多个城市，便于本地案件对接
- 网站内容对错误解雇的构成、损害赔偿类型有较详细说明
不足- 服务地域高度集中在美国加州，对非加州劳动争议适用性有限
- 网站文字营销色彩较强，需进一步核验律师资质、案例结果和适案性
- 未披露具体胜诉分成比例或费用细则
- 主要通过电话和表单沟通，缺少在线预约系统或即时咨询功能信息
- 中文用户使用门槛较高，页面未显示中文界面
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