组织多元化成熟度评估
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Diversity Prisma 是瑞士西北应用科学与艺术大学 FHNW 推出的组织多元化现状评估工具，面向中大型组织的Diversity/平等事务负责人、HR负责人及相关关注者。它的核心目的不是做人力资源全流程管理，而是帮助组织回答“我们在多元化政策与实践方面处于什么位置”。
工具通过13个标准化问题完成评估，官方说明约15分钟即可填写。其方法框架是将组织关于Diversity的公开表述、内部协议以及日常实践进行对比，即“Talk、Decision、Action”，并放入6个核心多元化维度中观察。用户可选择评估整个组织，也可针对特定单位回答。结果会提供个人评估和进一步反思问题，用于识别组织优势、弱点、缺口与矛盾。
抓取文本未披露套餐、价格、免费版或试用信息，也没有支付方式说明。协作方面，页面只强调个人基于自身判断填写问卷，未提及多用户团队空间、权限管理、汇总报表或管理后台。第三方集成、API和开发者支持同样没有信息，因此它目前更像一个在线诊断问卷，而非具备系统集成能力的企业级SaaS平台。
页面明确表示填写数据会被匿名化且不向外传递；在用户同意的情况下，匿名数据可用于FHNW内部研究，以形成关于组织处理Diversity主题和维度的匿名监测。这一点适合研究与组织诊断场景，但文本没有披露ISO、GDPR细节、数据存储位置、加密或企业合规认证。
优点是目标清晰、填写负担低、评估框架结构化，适合HR或Diversity负责人作为内部讨论的起点。缺点是产品化信息不足，缺少定价、权限、报表、集成和安全认证说明，不适合替代员工体验平台或HR分析系统。中国访问情况未知；若需要本地替代，可考虑问卷星、腾讯问卷等调研工具，或国际员工体验平台如Culture Amp、Qualtrics EmployeeXM。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 diversity-prisma.de 官网实际信息为准。
FHNW框架型评估工具，可借鉴方法论。
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