多元化招聘求职平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Diversity.com 是一个以 DEI（Diversity, Equity, Inclusion）为核心定位的招聘网站，主张连接包容性雇主与多元化人才。页面显示其面向大学、非营利组织、政府机构和企业等组织，同时为求职者提供寻找重视多元化与包容性雇主的渠道。
从抓取内容看，平台主要能力集中在招聘信息展示与内容资源：包括职位搜索、雇主发布职位入口、按行业和地区浏览职位、特色雇主展示、特色职位列表、DEI 报告下载、博客文章与 Newsletter 订阅。其行业维度覆盖服务、健康/ wellness、金融保险、工程设计、高等教育等，地区维度以美国州为主。
但作为 SaaS/企业软件评估，正文未显示候选人管道管理、简历筛选、团队协作、审批流、招聘数据看板、权限控制等 ATS 类能力；也未披露与 ATS、HRIS、邮件、日历或单点登录的集成信息。API 与开发者支持同样没有出现。
定价透明度较弱。页面有“Post a Job”入口，但未披露雇主发帖套餐、价格、职位数量、展示权益或订阅周期。求职者侧明确出现“Join for free”，说明候选人加入至少可免费。底部列出隐私政策、服务条款、可接受使用政策和 Cookie 政策，但没有看到 SOC 2、GDPR、数据加密、访问控制等具体安全合规说明。
优点是垂直定位清晰，适合将 DEI 作为招聘品牌重点的组织；同时提供 2025 DEI Workplace Report、Discrimination Report 和面向雇主/求职者的内容，对雇主品牌建设有辅助价值。缺点是企业级招聘管理能力披露不足，价格、集成、权限与安全信息不透明，更像垂直招聘媒体/职位板，而非完整招聘 SaaS。
中国访问情况正文无法判断，支付方式也未披露。若中国企业招聘海外多元化人才，可将其作为补充渠道；若需要本土招聘闭环、中文支持和支付便利，通常还需考虑 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiter，或国内招聘平台作为替代或组合使用。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 diversity.com 官网实际信息为准。
美国DEI招聘板，适合海外招聘研究。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。