在线DISC性格测评
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Disctest 是一个在线 DISC 行为测评服务，核心交付物是每位受测者一份 17 页 Strategic Dossier，并配套岗位匹配校准分数、定制化面试问题和即时 PDF 交付。它更偏向招聘决策、人才发展、继任计划以及教练/咨询交付，而不是通用 HRIS 或绩效管理平台。
从正文看，产品重点在“测评—报告—招聘应用”闭环：单次测评包含完整 DISC 档案、Job fit calibration score 和 tailored interview questions。企业版进一步提供 Group Reports on demand 与 Custom Job Fit Calibration roles，适合将行为洞察纳入岗位匹配和团队分析。团队权限方面披露有限，仅明确 Practitioner 有 1 个管理员，Enterprise 有 3 个管理员席位。顾问版支持 white-label custom branding，便于 HR 顾问、猎头和教练以自有品牌交付客户。
定价清晰：单次测评 $97；10 次包 $797，折合 $79.70/人；Practitioner License 为 $4,997/年，12 个月无限测评、1 个管理员、白标、不自动续费；Enterprise Annual License 为 $7,497/年，12 个月无限测评、3 个管理员、优先支持、不自动续费。正文还提到 25、50 次包及更大的 Department/Division tiers，但未给出具体价格。所有计划包含 14 天满意保证，credits 有效期 12 个月。
优点是报告内容和交付形式明确，价格层级覆盖个人、批量 HR 团队、顾问和企业内训场景；年度无限量方案对高频招聘或咨询机构有较好成本可控性；企业版支持更快响应的优先支持。短板是正文未披露 API、第三方集成、自托管、数据安全合规或隐私认证信息，对大型企业 IT、安全和采购评估来说信息不足。
它适合需要快速验证关键候选人、为面试提供结构化问题、或将 DISC 作为咨询交付内容的团队。中国大陆访问情况正文未说明，判定为未知。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 disctest.org 官网实际信息为准。
提供英文DISC报告，适合HR参考。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。