数字化员工360评估
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
DeepDive 360 是 DeepDive360 Inc. 推出的企业员工评估与反馈工具，定位于帮助组织将传统员工评估流程数字化。网站强调“高绩效公司始于反馈”，核心价值是通过更频繁、更高质量的反馈，帮助员工提升参与度和生产力，并让管理者分析评估结果、发现改进方向。
从公开页面看，DeepDive 360 覆盖了绩效管理中的几个基础环节：360 年度评估、同事评审、自我评估和 1 对 1 会议。这些模块适合企业建立标准化反馈流程，减少纸质或表格化管理带来的低效。同时，产品强调“Analyze Results & Learn Where to Improve”，说明其不仅收集评估数据，也提供一定的结果分析能力。不过页面没有展示问卷配置、评分模型、报表维度、目标管理、校准会、绩效周期管理等更深入能力。
官网出现 Pricing、Sign Up、Login 等入口，但抓取正文未提供具体套餐、价格、免费版或试用政策，也未说明支持哪些支付方式。部署方式方面，从登录和注册入口判断其可能是在线 SaaS，但文本未明确写明云部署或自托管能力，因此不能确认。
公开信息未提及与 HRIS、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、SSO、日历或工资系统的集成，也没有说明团队权限、角色管理、审批流、数据导出、API 或开发者文档。对于中大型企业而言，数据安全、合规认证、访问控制和审计日志通常是采购关键点，但当前页面也未披露相关内容。
优点是定位清晰，聚焦员工反馈与绩效评估，覆盖互评、自评、年度 360 和 1 对 1 等常见场景，适合希望从手工绩效表转向数字化评估的团队。缺点是信息透明度不足，无法判断其报表深度、可配置性、企业级权限、安全合规和售后支持水平。更适合中小团队或正在初步搭建反馈文化的组织先行评估。
中国大陆访问情况未知，支付方式也未披露；若官网或服务托管在海外，实际访问速度、稳定性和付款可用性需测试。国内企业可对比飞书绩效、北森、Moka 绩效等；国际替代品包括 Lattice、Culture Amp、15Five 和 Leapsome。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 deepdive360.com 官网实际信息为准。
为组织提供员工评价和分析工具，适合小型HR数字化。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。