招聘中介流程和KPI管理
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
DealerHR 是面向招聘代理机构的管理平台，页面中也出现 dealerAGENT 品牌表述，定位为“CA/RA 成果最大化”的管理基盘。它聚焦从応募到内定、决定的招聘流程可视化，帮助招聘顾问、企业担当和管理者统一掌握候选人、求人与企业信息。
产品强调三项能力：第一是流程可视化，支持以看板方式管理书类选考、一次面试、最终面试、内定、决定、辞退等状态，并记录候选人选考履历与 CA/RA 分配。第二是 KPI 仪表盘，自动统计个人与团队的决定数、书类通过率、内定承诺率等指标，并可输出周报、月报。第三是信息一元管理，把求人、候选人、企业资料整合到统一数据库，减少电子表格和多工具分散管理带来的信息滞后。
官网仅说明采用按用户数的订阅计划，具体价格需要通过免费演示后按需求报价。页面提到可创建账号、登录和最短 1 个工作日启用，形态上更接近云端 SaaS，但正文未明确写明云部署或自托管选项。免费方面，已明确提供免费演示，但未说明是否有永久免费版或固定天数试用。
协作方面，系统支持 CA/RA 双向信息共享、担当分配、个人与团队 KPI 对比，适合管理者做过程管理和成员辅导。安全方面，页面说明数据加密后存放于日本国内数据中心，并支持访问控制、角色管理和审计日志，对涉及候选人个人信息的招聘业务较关键。集成方面信息较少，仅明确支持从 Excel 和电子表格导入历史数据，未看到第三方系统集成、API、Webhook 或开发者支持说明。
优点是场景非常聚焦招聘代理 CA/RA 流程，功能围绕转化漏斗、过程跟踪和团队绩效管理展开，上手成本可能较低；同时提供初期设置支持和数据导入，适合从表格迁移。主要不足是价格不透明，集成能力和开放性披露不足，且 DealerHR 与 dealerAGENT 命名并存，品牌识别略不统一。适合日本市场的猎头、招聘代理公司、中小型 CA/RA 团队使用。
中国大陆访问情况未知。由于其面向日本市场，支付方式、合同、语言和数据驻留均可能以日本客户为主。若在中国招聘场景使用，可对比 Moka、北森、薪人薪事、飞书招聘等本土招聘管理系统。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 dealer-hr.com 官网实际信息为准。
面向日本CA/RA招聘团队，产品定位清晰。
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