招聘分发和短信平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Data Frenzy 是一家成立于 1996 年的美国云端招聘技术公司，聚焦 Talent Sourcing 与 Recruitment Marketing。其核心目标是帮助招聘机构和企业从网络渠道吸引候选人，并把申请、来源和广告效果数据带回 ATS，用于提升招聘转化和投放效率。
产品覆盖全球职位分发、申请人实时导入 ATS、来源识别、按职位的广告成本与申请/录用状态对比、短信招聘、职业站点职位搜索托管、Google for Jobs API 集成、Quick Apply 和网站聊天机器人。短信模块强调可直接从招聘网站触达候选人，并在 ATS 内收发短信、接收实时通知，协作短信历史对所有用户可见。ATS/CRM 集成是其重点，但正文未列出具体伙伴名单或技术文档。
Data Frenzy 明确为 cloud based recruiting technology company，未提到自托管。价格未公开，条款只说明部分服务可免费使用，付费服务会标识；费用预付并通过信用卡扣款，部分产品支持月度循环计费，计划到期不自动续订。由于缺少公开套餐、席位数、用量限制和试用政策，采购前需要销售沟通。
条款要求用户遵守隐私和数据保护法律，禁止未授权访问、爬取、反向工程等；雇主使用简历数据库时需采取物理、技术和管理措施保护数据。但官网未披露 SOC 2、ISO 27001、GDPR 等合规认证。支持方面仅能看到销售和支持电话，缺少 SLA、工单系统或知识库信息。
优点是招聘场景纵深较强，能把职位分发、候选人导入、短信沟通和 ROI 分析串联起来，尤其适合 staffing firms 和依赖多招聘网站投放的团队。缺点是公开信息不够透明，安全合规、API、套餐和客户案例细节不足；非招聘行业或只需要基础 ATS 的团队可能不适合。
中国大陆访问情况正文未提供，支付方式显示为信用卡，人民币结算和本地发票信息未知。国内团队若需本地化支持、合规与支付，可比较 Moka、北森、猎聘企业服务、Boss 直聘企业版；国际替代可看 Broadbean、Appcast、Radancy、iCIMS、Greenhouse、Lever。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 datafrenzy.com 官网实际信息为准。
提供职位全球分发、候选人短信和劳动力管理。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。