将简历分发给招聘方
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
CVDirect 将“CVs Distribution as a Service”定位为面向职业平台、招聘网站、CV 服务商和求职资源网站的 B2B 增值服务。它帮助候选人上传 CV、选择行业与地点后，将简历匹配并发送给美国和英国的招聘人员及招聘经理。官方称其生态包含 150,000+ 招聘人员和招聘经理，并每月处理数万次分发。
核心能力是按候选人的行业、地点偏好进行招聘人员匹配，并按周自动分发 CV。候选人可以在合作方仪表盘，或可选在 CVDirect 自有仪表盘，查看哪些招聘人员收到了简历。对 SaaS 合作方，CVDirect 支持白标 RESTful API 集成，可嵌入现有工作流并由合作方掌控候选人体验和计费；技术能力较弱的伙伴也可选择联合品牌转售或线索转交模式。
其终端建议价包括订阅制 £14.95-19.95/月，每周最多发送给50名新招聘人员，持续到取消；一次性套餐 £29.99-39.99，连续4周每周最多匹配75名招聘人员。合作方可自行设定套餐、价格和收费方式，并提到可获得 50% 的月度 recurring commission。条款显示无试用期，简历一旦分发即不退款。
优点是场景聚焦，适合职业类 SaaS 快速增加付费增值功能；支持 API、白标、转售和推荐多种合作路径；英美招聘资源覆盖表述较明确。局限也明显：不保证招聘人员联系候选人；覆盖地域主要是美国和英国；API 文档、SLA、权限体系、Webhook、速率限制等开发细节未披露；安全合规仅看到 Stripe、SSL、隐私政策和地区补充条款，缺少 SOC 2、ISO 等企业采购常见信息。
更适合已有求职者流量的海外职业平台、招聘网站、简历优化服务和职业教练，用作提高客单价与留存的附加服务。若面向中国大陆求职者，价值主要取决于是否求职美国/英国岗位。网站中国大陆访问情况文本未提供，支付虽支持信用卡、PayPal、Stripe，但本地支付未披露。国内替代可关注 Boss直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘等平台的简历曝光或投递服务。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 cvdirect.uk 官网实际信息为准。
CV分发即服务，适合招聘SaaS集成参考。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。