评估组织文化价值观
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Culture Digs 是来自加拿大的组织文化与价值观评估平台，定位为 human effectiveness software solution。它帮助组织和团队收集成员对当前文化、价值观和行为规范的看法，并通过匿名化分析支持理解、反思、对齐和未来规划。其使用单位不是按月订阅，而是按一次“wave”文化评估周期购买。
平台核心是标准 Culture Digs 问卷，组织管理员可在标准题集基础上自助编辑或增加问题，以便结合自身环境收集定制信息。题型包括简短文章式反馈，以及价值观、规范相关选择。系统可生成每题汇总、展示格式报告、PDF和可下载的 Microsoft Excel 数据集。另一个特点是候选人文化匹配评估，可用于了解潜在员工对下一家组织文化的期待。协作层面，文本仅提到 organizational administrator 可配置wave和问题，未披露多角色权限、审批流或部门级权限管理。
定价透明度较高，按参与人数分层预付费。Solo Report 为72美元；25人1800美元，50人3000美元，100人5200美元，250人9800美元，1000人22500美元，5000人40000美元，并提供超出人数的阶梯单价规则。价格包含账户服务、一次标准调查、系统标准报告、PDF和Excel数据下载、自助编辑问题；但不包含由Culture Digs团队代写/录入额外问题，也不包含更深入的 Culture Strategy Report。账户或新wave需要通过联系表申请并获得批准，购买流程并非完全自助。
优势是场景聚焦、方法论明确，特别适合组织文化盘点和变革前后对比；匿名化输出有助于员工表达真实意见；历史wave数据保留，便于后续比较。短板在于网页未披露第三方集成、API、数据加密、合规认证、免费试用和具体支付方式，对企业IT采购评估不够充分。对于大型企业，若需要与HRIS、SSO或BI系统联动，现有公开信息不足以判断可行性。
Culture Digs 更适合HR、组织发展团队、咨询顾问及正在推进文化变革的管理团队，也适合把文化契合度纳入招聘流程的组织。中国访问情况未披露，支付方式也未知，采购前应确认网络可用性、跨境付款、数据出境与隐私合规要求。可替代方案包括 Culture Amp、Qualtrics Employee Experience、Glint、Peakon，以及国内问卷工具配合组织诊断咨询或北森等人才测评平台。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 culturedigs.com 官网实际信息为准。
面向团队文化诊断，适合跨境团队管理参考。
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