中国高管猎头服务
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Cornerstone China 是一家面向中国市场的高管猎聘与人才管理服务机构，而非标准意义上的SaaS/企业软件产品。正文显示，其1996年成为较早获得上海政府许可的猎头公司之一，并隶属于 Cornerstone International Group，网络覆盖40个国家，双总部位于上海和亚特兰大。其定位更偏“高端人才咨询服务商”，服务跨国企业进入中国、本土企业国际化以及组织领导力建设。
其核心模块包括高管寻访、董事会及专业职能岗位招聘、职业转型与教练、全球扩张咨询、全球人才地图、HR战略咨询以及临时管理。行业覆盖金融服务、科技、制造、生命科学和消费品。相比纯招聘平台，它强调顾问式交付和组织层面的领导力解决方案，可覆盖从识别高管到辅导领导者、支持组织变革的完整链条。
正文未披露套餐、价格、付款方式、免费试用或标准化交付周期，因此应视为按项目定制报价。作为SaaS/企业软件类评估，其短板也较明显：没有看到第三方HR系统集成、ATS接口、API、团队权限、协作后台、云部署或自托管等信息。如果企业希望采购一套可自助配置的招聘管理软件，该网站材料不足以证明其具备对应产品能力。
其明确提到遵守GDPR和中国PIPL，并强调数据安全、保密和透明处理；同时作为AESC成员，宣称遵循高管寻访与领导力咨询行业的伦理标准和最佳实践。对于高管履历、薪酬、组织架构等敏感信息处理，这一点是重要加分项。不过正文没有进一步提供技术安全措施、审计认证或数据托管位置细节。
优点是本地经验较长、国际网络较广、服务模块覆盖高端招聘与领导力发展，适合跨国公司中国区高管招聘、本土企业出海人才规划、临时高管补位和组织转型期职业安置。缺点是价格不透明，客户案例以评价为主，缺少量化成功率、平均交付周期等指标，也缺少软件产品功能证明。
域名为中国相关站点，正文含中文业务联系方式，判断中国访问为可直连。支付方式未披露。若企业需要同类高端猎头，可比较 Korn Ferry、Spencer Stuart、Egon Zehnder、Russell Reynolds Associates；若更偏招聘平台或本土人才库，可考虑猎聘、脉脉高聘等替代方案。
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中英双语猎头，适合企业招聘高管。
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