AI简历分析筛选工具
Co-intervu 是一款面向招聘初筛的 AI 技能评估平台，主张通过 AI-powered candidate evaluation 将筛选时间减少最高 70%。它不是单纯的简历解析器，而是把岗位技能测评、视频/语音回答、屏幕录制任务、人格匹配、自动排名和团队协作整合到一个流程中，帮助 HR 与用人经理基于候选人的实际表现做短名单。
平台可按岗位角色、级别和技能自动生成测评，并提供 5000+ 专家设计的岗位问题库。正文特别强调 Construction、EPC、oil & gas 等技术与项目管理岗位，可用视频场景题、软件操作录屏和技术挑战模拟真实工作情境。其 AI 会根据表现进行评估和排序，并支持自动反馈、团队备注、外部协作和多人决策。需要注意的是，官网未说明具体使用的 AI 模型、评分算法、偏差校准方法或评估可解释性，因此自动排名更适合作为初筛辅助，而不应替代最终人工判断。
页面未披露套餐、价格、免费额度或试用，只提供 Request Demo，预计偏企业销售或定制报价。实施方面，官网称 1-2 天即可上线，48 小时内可发布首个测评；并表示可与多数主流 ATS 和 HR 系统集成，提供 public API，减少候选人信息重复录入。
安全方面，Co-intervu 宣称采用企业级安全、256-bit 加密，符合全球数据保护法规，并遵循数据最小化原则，不会在非必要时间内长期保存候选人个人信息。语言方面，页面提到 multi-language responses 和 accessible assessments，但未明确中文界面、中文题库、中文客服或中国区部署能力。
优点是流程完整、题型丰富、协作能力强，并对建筑/EPC 等垂直技术招聘有较强定位。缺点是价格不透明，模型和评分机制信息不足，行业覆盖深度在非 EPC 场景仍需验证。它适合年招聘量较高、技术岗位初筛耗时明显、需要让候选人展示真实技能的企业 HR 团队。
中国大陆访问、支付方式和本地合规情况官网未披露，china_access 只能判定为未知。若无法稳定使用，可对比 HireVue、TestGorilla、Vervoe、HackerRank、Codility 或国内的北森测评等方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 cointervu.com 官网实际信息为准。
可为招聘团队减少简历筛选时间。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。