小团队OKR执行工具
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Co-Op 是一款面向创业团队的目标执行系统，定位不是传统项目管理或任务清单，而是帮助团队建立“运营节奏”。其核心场景是将公司、团队和个人 OKR 与每周重点、周度 Check-in、季度复盘连接起来，避免 OKR 只停留在年初文档中。
产品提供级联 OKR，可从公司目标拆解到团队目标，并让个人工作连接到整体方向。Weekly Top 5 要求每位成员每周承诺最多五个优先事项，并绑定相关 OKR，强调聚焦关键工作而非维护庞大任务列表。周度 Check-in 用于暴露进展、成果和阻塞，经理可查看团队状态。季度末则通过 Retrospective 补齐复盘闭环。AI 能读取组织内 OKR、Check-in 和优先事项，回答风险、季度成果、下周重点等问题，并自动生成 Week in Review 周报。
当前 Co-Op 处于 beta 阶段，页面明确说明 beta 期间免费，且无需信用卡即可开始使用。正式套餐、席位价格、是否按团队或用户计费尚未披露，因此长期性价比仍需观察。
优点是产品围绕 OKR 的持续执行而设计，节奏清晰，设置时间宣称低于一小时，适合不想引入复杂绩效系统的早期团队。AI 周报和问答也有助于减少状态会议。主要不足在于公开信息较少，未看到第三方集成、权限粒度、数据安全合规、API 或自托管说明；同时 beta 产品在稳定性、支持体系和未来收费方面存在不确定性。
Co-Op 明确面向 10–75 人、Seed 到 Series B 阶段的创业团队，尤其适合 OKR 已建立但执行跟进薄弱的公司。大型企业、强合规行业或需要复杂审批权限的团队需谨慎评估。中国大陆访问、支付方式和本地化支持未披露，建议实际测试网络可用性；可对比 Notion/飞书 OKR、PingCode、Teambition、Lattice、15Five、Perdoo 等替代方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 co-op.team 官网实际信息为准。
免费起步的团队目标管理工具，适合小团队。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。