认知神经人才测评
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Capacio是一套基于认知神经科学的数字化认知测评与人才画像平台，主张补足传统人格问卷、逻辑测试之外的“缺失拼图”。它重点评估人的执行能力，即在不同任务、时间压力、复杂度和外部变化下进行计划、组织、监控与适应的能力，用于解释行为和预测表现。
从文本看，Capacio的核心模块包括认知测试、执行能力画像、人才招聘评估、团队与组织画像、领导力/认知教练、体育球探与运动员发展、教育个性化和健康相关认知评估。其应用面较宽，既服务HR人才管理，也覆盖体育、教育、企业健康等场景。平台明确提到可作为SaaS服务使用，也可将API集成到合作伙伴的平台或产品中，并可与现有HR数据、财务数据、主观判断和其他心理测试数据做关联，以增强预测和解释能力。但网站没有提供API文档、权限模型、报告样例或后台界面信息。
公开定价透明度较低。页面没有披露标准SaaS套餐、席位费、企业版价格或用量计费方式，只在一份心理/运动表现画像注册表中出现“890 EUR”的单次购买承诺，并说明提交后会电话确认订单，付款完成后发送测试链接并安排反馈。招聘场景出现“Try it for free”，但没有说明试用时长、额度或限制，因此企业采购大概率需要表单咨询和定制报价。
优势是定位专业，强调认知神经科学和执行能力测评，团队成员具备脑科学、睡眠压力与认知、神经心理学等背景；客户证言覆盖招聘、领导力发展、团队建设和体育表现，说明其不仅是单一招聘测试。短板是企业软件关键信息披露不足，包括数据安全认证、权限管理、SLA、集成细节、本地化和支付方式等，可能增加采购评估成本。
Capacio适合希望在招聘、人才盘点、团队发展或运动员评估中引入认知维度的组织，尤其适合已有心理测评或HR数据、希望进一步增强预测力的团队。中国访问状态无法从文本判断；是否支持中文、人民币或国内常用支付也未披露。国内替代可关注北森、倍智人才等人才测评平台，国际替代包括SHL、Thomas International、Hogan、Mercer Mettl等。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 capacio.com 官网实际信息为准。
有Capacio API，适合HR测评场景。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。